劳务派遣合同到期不续签一般是不需要赔偿的，因为劳务合同不等于劳动合同，到期就会终止，没有特别约定是不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣合同到期了如果不续签的后果...查看全文

法律分析： 劳务派遣工合同到期被辞退没有赔偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 法律...查看全文

法律分析:劳务派遣工合同到期被辞退，如果是因劳动者有过错而被用人单位辞退的，没有赔偿；如果是用人单位主动决定不予劳动者续约而辞退的，则劳动者可以依法获得相应的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳务派遣合同合同没到期辞退的赔偿标准具体如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付； 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿； 4....查看全文

法律分析:劳务派遣合同到期不再续签合同，劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文

劳务派遣合同到期不再续签合同，用工单位无需支付经济补偿；劳务派遣人员可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议...查看全文

劳务派遣单位未续签劳动合同，可诉请经济补偿金。按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的薪资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下...查看全文

基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派遣合同中，被...查看全文

律师分析： 基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派...查看全文

法律分析:劳务派遣工合同到期，一般没有赔偿；如果用人单位决定不续约的，则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。...查看全文

法律分析:被劳务派遣合同期满，若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿，经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月的工资。法律依...查看全文

1、一方提前终止承包合同属于违约行为，合同有约定的，按照约定赔偿;合同没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;2、但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失...查看全文

法律分析：一、派遣劳务解除合同如何赔偿劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:用人单位与劳务派遣工解除合同，如果是违法解约的，要按下列标准的二倍来支付给劳务派遣工赔偿:劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月的工资。...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

法律分析:劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳务派遣赔偿方法:劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十条_x000D_ ...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同没到期辞退赔偿么劳务派遣合同合同没到期辞退的赔偿标准具体如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.六个月以上不满一年的...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工合同到期如何处理劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。二、劳务...查看全文