以合同生效日为准。
单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。
解除劳动合同与终止劳动合同的区别：
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如何计算解除劳动合同的起始时间
律师回答
摘要：合同生效日为准，单位解除劳动合同需注意解除决定当天为双方解除劳动关系的时间。解除劳动合同是指在合同未到期前一方或协商解除，而终止劳动合同是指合同期满或特定条件下自动终止。除非特殊情况，劳动合同到期不续订为终止，未到期有人拒绝工作为解除。单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、违反法律导致合同无效、承担刑事责任。
延伸阅读
解除劳动合同的起始时间计算方法和注意事项
解除劳动合同的起始时间计算方法和注意事项是劳动法中的重要问题。首先，计算起始时间需要考虑合同解除的原因，例如双方协商解除或违约行为。其次，根据劳动法规定，起始时间通常是解除通知书送达后的第二天。然而，具体情况可能存在特殊规定，如提前通知期限或法定解除期限。此外，注意事项包括及时书面通知对方、保留相关证据、遵守解除通知期限等。为避免法律纠纷，建议在解除劳动合同前咨询专业律师，确保合法权益得到保护。
解除劳动合同的起始时间计算方法和注意事项是劳动法中的重要问题。首先，计算起始时间需要考虑合同解除的原因，例如双方协商解除或违约行为。其次，根据劳动法规定，起始时间通常是解除通知书送达后的第二天。然而，具体情况可能存在特殊规定，如提前通知期限或法定解除期限。此外，注意事项包括及时书面通知对方、保留相关证据、遵守解除通知期限等。为避免法律纠纷，建议在解除劳动合同前咨询专业律师，确保合法权益得到保护。
结语：解除劳动合同与终止劳动合同是两种不同的情况，解除是双方协商或一方单方面解除，而终止是合同期满或特殊条件下的自动终止。在解除劳动合同时，双方应注意解除通知书送达后的起始时间，并遵守相关通知期限。为确保合法权益，建议在解除前咨询专业律师，以免引发法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何计算解除劳动合同的起始时间
法律分析：解除劳动合同的起始时间以合同生效日为准。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。解除劳动合同与终止劳动合同的区别：解除劳动合同是...查看全文
解除劳动合同的起始时间，应当如何计算
法律分析：1、解除劳动合同的起始时间，应当从用人单位出具解除劳动合同证明开始计算，用人单位拒绝出具的，应当从单位应当出具证明的时间起算。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...查看全文
解除劳动合同的起始时间，应当如何计算
《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同的起始时间应从用人单位出具解除劳动合同证明开始计算，若用人单位拒绝出具证明，则应从单位应当出具证明的时间起算。用人单位解除或终止劳动合同时，应出具证明并办理相关手续，包括劳动者档案和社...查看全文
如何计算解除劳动协议的起始时间？
法律解析： 解除劳动合同的起始时间一般以生效日为准。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文
如何计算解除劳动协议的起始时间？
法律解析： 解除劳动合同的起始时间一般以生效日为准。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文
如何计算解除劳动协议的起始时间？
律师解答： 解除劳动合同的起始时间一般以生效日为准。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文
劳动合同解除的起始时间
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，以用人单位的劳动管理制度为准，一般无故旷工三日以上可以视为自离，也可依据劳动合同法第39条第二款规定。...查看全文
计算违法解除劳动合同赔偿金的起始时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，则仲裁时效中止，恢复后继续计算。对于...查看全文
劳动合同解除补偿金的计算起始时间是什么时候？
《劳动合同法》明确了经济补偿金的计算标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文
拘留的起始时间如何计算
不是以宣布时间起算。 正确的计算方法是：刑事拘留是以日为计算单位而且期间开始之日不算在期间以内，即从期间开始的次日计算。期间的届满以法定期间日数的最后一日为止。例如，犯罪嫌疑人某某于4月1日被刑事拘留两天，从第2日开始计算，期限届...查看全文
解除劳动合同时如何计算违约金？
解除劳动合同违约金的数额应由双方协商确定，一般不超过实际损失的30%。根据《民法典》规定，违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。约定的违约金低于实际损失可请求法院增加，过高可请求减少，但需承担证明损失大小的责任。...查看全文
劳动合同解除期限的起算时间
劳动合同解除期限、劳动合同类型及解除赔偿规定的简要概括：劳动合同解除期限为劳动者提前30天，试用期提前3天；劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限；经济补偿按工作年限支付，超过一个月不满一年未签订劳动合同需支付二倍工...查看全文
试用期开始，劳动合同开始计算时间
劳动合同的订立与试用期无关，应在用工之日即签订；试用期应在合同期内，建立劳动关系需书面合同，未签订的应在一个月内补办；若在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
解除劳动合同工龄如何计算的
法律分析：解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，...查看全文
解除劳动合同时的补偿金应如何计算？
劳动合同终止时支付经济补偿金的情况有具体规定，包括届满终止和非届满终止两种情形。届满终止包括单位拒绝续订、同意低于原条件续订、维持或提高条件并获得劳动者同意。非届满终止适用于各种情形，如破产、吊销执照、关闭等。绝大多数情况下劳动合...查看全文
判刑起始时间是如何计算的？
刑期计算规则：根据《刑法》规定，管制刑期折抵比例为1日羁押折抵2日刑期；拘役刑期折抵比例为1日羁押折抵1日刑期；有期徒刑刑期折抵比例为1日羁押折抵1日刑期。...查看全文
劳动合同解除如何计算个税？
用人单位违反劳动合同解除劳动关系时，需要向劳动者赔偿经济损失。个人因解除劳动合同而获得的一次性补偿收入，根据规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要缴纳个人所得税，计算标准为超过部分除以个人在本企业的工作年限数，商数作为个...查看全文
劳动合同解除工资如何计算
法律分析:劳动合同解除工资根据当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000，实际出勤数是20，因出勤天数是25天，那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。法...查看全文
劳动合同解除工资如何计算
劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资，...查看全文
劳动合同解除工资如何计算
劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。 依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。 何谓应得工资，按照该条例的解释包括...查看全文
推荐律师
夏可亮
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务223人次
热门法律问题
