解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同解雇或终止后的经济补偿计算方法
律师回答
摘要：解除或终止劳动合同的经济补偿计算方式。根据该条款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
劳动法中劳动合同解雇后的赔偿计算方式
劳动法中，当劳动合同解雇或终止后，根据相关规定，雇主需要向被解雇或终止的员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要取决于以下因素：员工的工龄、工资水平、劳动合同的类型以及解雇的原因等。根据劳动法的规定，一般的计算方法包括基本工资乘以工龄系数再乘以补偿倍数。此外，还需要考虑特殊情况下的补偿计算方式，如劳动合同因违反法律规定解雇的情况等。因此，在劳动法中，对于劳动合同解雇后的赔偿计算方式，需要综合考虑多个因素，以确保员工能够获得合理的经济补偿。
劳动法中，当劳动合同解雇或终止后，根据相关规定，雇主需要向被解雇或终止的员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要取决于以下因素：员工的工龄、工资水平、劳动合同的类型以及解雇的原因等。根据劳动法的规定，一般的计算方法包括基本工资乘以工龄系数再乘以补偿倍数。此外，还需要考虑特殊情况下的补偿计算方式，如劳动合同因违反法律规定解雇的情况等。因此，在劳动法中，对于劳动合同解雇后的赔偿计算方式，需要综合考虑多个因素，以确保员工能够获得合理的经济补偿。
结语：劳动合同解除或终止后，雇主需要向被解雇或终止的员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要取决于员工的工龄和工资水平。根据月工资的不同情况，支付标准也会有所不同。同时，特殊情况下的补偿计算方式也需要考虑。因此，在劳动法中，对于劳动合同解雇后的赔偿计算方式，需要综合考虑多个因素，以确保员工能够获得合理的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
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（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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