欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用...查看全文

欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。...查看全文

欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 欠薪是打12333还是劳动局 12333是全国劳动...查看全文

12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，也可以选择通过提起劳动仲裁来维权。劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

法律解析： 有拖欠的行为就可以去找劳动监察大队投诉。用人单位有下列行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。 【...查看全文

12333为人力资源与社会保障局电话，用人单位不及时给付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故...查看全文

1、可以。对于单位拖欠薪资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补...查看全文

法律分析：一、欠薪打12333有用吗1、工资拖欠打12333是有用的。2、12333是劳动保障的客服的电话，劳动者可以咨询相关的维权办法和所需材料。3、除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采...查看全文

1、工资拖欠打12333是有用的。 2、12333是劳动保障的客服电话，劳动者可以咨询相关的维权办法和所需材料。 3、除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采取申请调解、仲裁等解决办法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：欠薪打12333有用，用处是劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。...查看全文

1、薪资拖欠打12333是有用的。 2、12333是劳动保障的客服电话，劳动者可以咨询相关的维权办法和所需材料。 3、除此之外，如果劳动者要追回薪资的，还可以采取申请调解、仲裁等解决办法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

1、工资拖欠打12333是有用的。 2、12333是劳动保障的客服电话，劳动者可以咨询相关的维权形式和所需材料。 3、除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采取申请调解、仲裁等解决形式。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、公司欠薪多少钱可以去劳动局1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者...查看全文

法律解析： 60天内，需要根据当地的情况来看，建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 ...查看全文

律师解答： 60天内，需要根据当地的情况来看，建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 ...查看全文

法律分析:关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了...查看全文

律师分析： 关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者...查看全文

欠薪三年以上，仍在职的劳动者，仍可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动者已离职，劳动行政部门不予处理，因劳动者必须在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请；若拖欠工资未被劳动保障行政部门发现、举报或投诉，且已超过两...查看全文

法律解析： 以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录...查看全文

法律解析： 以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录...查看全文