职业病的特点与认定条件

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摘要:职业病判断标准及工伤认定程序。职业病判断需满足劳动者身份、职业活动产生、职业病危害因素引起、国家公布的职业病分类和目录。工伤认定应在规定期限内向劳动保障部门提出申请,提供相关证明文件。用人单位拒不举证时,劳动保障部门可根据职工提供的证据作出认定决定。职工若被认定为职业病,工伤保险机构需承担法定义务。职工需向当地工伤认定部门申请认定自身病情是否属于职业病。
一、职业病判断标准是怎么规定的?
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。
二、如何进行工伤认定?
1、《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2、《规定》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
关于自己当前的病情是否属于职业病的这个问题,应该先到当地的工伤认定部门提出认定,如果最终认定的结果确认职工是职业病,那么大多数的职业病都属于长期慢性疾病,至退休前或者退休以后,工伤保险机构都得承担法定义务。
延伸阅读
结语:根据国家规定,职业病的判断标准包括患病主体、职业活动产生、危害因素引起和国家公布的职业病分类。工伤认定应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请,提交相关证明材料。如果用人单位不认同工伤,其需承担举证责任。劳动保障行政部门应在60日内做出认定决定。对于个人病情是否属于职业病,应向当地工伤认定部门提出认定申请,如最终确认为职业病,工伤保险机构将承担法定义务,直至退休前或退休后。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。

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