1、年终奖不给发可以申请劳动仲裁。拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。
2、根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
年终奖不给发可以劳动仲裁吗
律师回答
摘要：年终奖不发可申请劳动仲裁，属于拖欠工资纠纷之一。中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、福利、工资纠纷等，都可申请劳动仲裁。
延伸阅读
年终奖未发放，如何维护劳动权益？
当年终奖未发放时，您可以采取以下措施来维护劳动权益。首先，与雇主进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，可以咨询劳动仲裁部门或聘请劳动法律专家，了解自己的权益和法律途径。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单、劳动合同等，以支持您的主张。然后，根据劳动法规定的程序，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供证据并陈述事实，仲裁机构将根据相关法律规定作出裁决。最后，如果对仲裁结果不满意，您可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。请注意，具体情况可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获得更准确的建议。
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结语：年终奖未发放时，您可采取以下措施维护劳动权益：首先，与雇主沟通了解情况；如无果，咨询劳动仲裁部门或聘请劳动法律专家，了解权益和法律途径；其次，收集相关证据支持主张，如工作合同、工资单等；然后，按劳动法规定程序向仲裁机构提起申请，提供证据陈述事实；仲裁机构将根据法律作出裁决；最后，如不满仲裁结果，可考虑提起诉讼解决争议。具体情况因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士获得准确建议。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
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