法律解析： 用人单位无需支付经济补偿的情形有：1、用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重...查看全文

法律解析： 用人单位无需支付经济补偿的情形有：1、用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重...查看全文

律师分析： 用人单位无需支付经济补偿的情形有：1、用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重...查看全文

企业开除员工不用赔偿的情形有：1、试用期不符合条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且拒不改正；5、劳动合同无效；6、被追究刑事责任。合法辞退员工应支付经济补偿金，标准为每...查看全文

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之...查看全文

法律分析：一、企业搬迁员工需要补偿吗?企业搬迁员工需要补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第19条规...查看全文

劳动合同解除的16种情形，包括未提供劳动保护和报酬、未缴纳社保、违反规章制度、欺诈变更合同、强迫劳动、其他法定情形、患病或负伤无法工作、不能胜任工作、合同无法履行、经济性裁员、协商解除、不续订、企业破产或关闭、法定终止情形。...查看全文

律师解答： 疫情期间公司辞退员工补偿根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律解析： 疫情期间公司辞退员工补偿根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

律师分析： 公司不应支付经济补偿金的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位过失性辞退；其他。 【...查看全文

法律分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职给用人单位造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，拒不改正的；5、以欺...查看全文

律师解答： 1、 依照企业破产法规定进行重整的； 2、 生产经营发生严重困难的； 3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 1、 依照企业破产法规定进行重整的； 2、 生产经营发生严重困难的； 3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 1、 依照企业破产法规定进行重整的； 2、 生产经营发生严重困难的； 3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文

律师解答： 被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文

公司转让需补偿员工，员工有选择权。根据《劳动合同法》第47条，按工作年限支付经济补偿，每年一个月工资。不满一年按一年计算，不足六个月支付半月工资。...查看全文

法律分析：公司开除员工不用补偿的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。法律依据：《中华人...查看全文

律师解答： 公司不应支付经济补偿金的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位过失性辞退；其他。 【...查看全文

法律解析： 公司不应支付经济补偿金的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位过失性辞退；其他。 【...查看全文