律师解答： 申请条件： 1.工伤事故发生时间为2003年12月31日（含）前； 2.申报时该人员未与发生工伤时的用人单位解除劳动关系。 办理方式：现场办理，网上办理 办理材料： 1.《老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工伤情况公示表》...查看全文

本通知下发后，各地对新参加工伤保险的单位，在办理参保手续时，应将已有的工伤人员按照本通知要求和参保统筹地区有关规定一并纳入统筹管理。各地人力资源社会保障部门要加强对“老工伤”人员纳入统筹管理工作的领导，认真贯彻科学发展观和中央保增...查看全文

法律分析:陕西老工伤人员有望年内纳入工伤保险统筹。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，...查看全文

1、是的。今年全省工伤保险参保人数将达270万人。陕西将着力解决“老工伤”问题，力争在今年年底前将“老工伤”人员全部纳入工伤保险统筹。老工伤人员是指用人单位参加工伤保险社会统筹之前，经过确认和劳动能力鉴定为工伤（含职业病）人员、工...查看全文

根据我国的相关的法律规定，工伤保险也称职业伤害保险，一般是指国家在劳动者因工作原因、工作过程中意外伤害或者粉尘、辐射、有毒物质等职业危害引起职业病的时候，对伤者、残疾人和死者的赡养亲属提供必要的物质援助。工伤保险费一般是由用人单位...查看全文

律师解答： 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医...查看全文

法律分析:企业要申请办理工伤的，一般需要在三十日内及时向社保行政部门提交工伤认定申请表、书面的劳动合同书、以及医疗诊断证明等材料，并等待该行政部门依法作出工伤认定的决定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八...查看全文

法律分析:申请工伤保险流程：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。法律依据:《工伤保...查看全文

律师分析： 申请工伤保险流程：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 ...查看全文

企业工伤保险的办理需要通过人社局进行社保登记，并按月申报应缴纳的社保费。社保经办机构会核定费用，并在规定期限内缴纳社会保险费。登记内容包括单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或负责人、开户银行账号等。根据《社会保险法》第...查看全文

如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤...查看全文

养老保险作为社会保险中的一种险种，对于保障老年人退休后的生活有重要的保障，在岗员工的养老保险会由用人单位的名义代缴，个人仍要承担一定的比例，个人的养老保险缴费比例是多少?想要了解更多关于企业职工养老保险缴费比例是多少的知识，跟着律...查看全文

律师分析： 员工工伤保险怎么申请：1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...查看全文

法律解析： 员工工伤保险怎么申请：1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...查看全文

法律分析:企业没有给员工工伤保险，当员工发生工伤时，符合工伤保险待遇项目和标准的费用由企业来支付；如果企业补缴工伤保险费的，则新发生的费用由企业和工伤保险基金依法共同支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第六...查看全文

律师分析： 企业没有给员工工伤保险应当补缴。用人单位未按规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚...查看全文

工伤保险待遇申请流程是：1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交工伤事故备表。2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会...查看全文

员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生工伤，用人单位应承担全部赔偿责任。如果用人单位拒绝支付或不承认，劳动者可申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行...查看全文

律师解答： 1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其...查看全文

法律分析:员工不缴纳企业工伤保险费，由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中...查看全文