法律分析:
只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇,因此二胎产假也有98天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律分析:
只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇,因此二胎产假也有98天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
二胎产假新政策:根据2012年的规定,我国女职工生育享受的产假为98天,加上奖励产假。2016年开放二胎政策后,各地延长产假,最长可达1年。符合国家计划政策的产妇享受与一孩相同的产假天数。产假天数不足158天的地区有可能调整至15...查看全文
根据浙江省政府颁布的《关于进一步优化生育政策促进人口均衡发展的实施意见》,2023年起,浙江省实行全面二孩政策。对于符合条件的夫妇,除了不再需要支付高额罚款外,还可以享受以下补贴和优惠政策:1. 出生补贴:在人口调控计划内生育二胎...查看全文
法律分析:河北的产假为158天,除了国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天。女职工在产假期间,用人单位应当按时发放工资,不得有克扣或者无故拖欠工资的情形。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条...查看全文
二胎产假最新规定:爸爸多获得5天带薪休假,妈妈产假减少20天,但新增30天计生奖励假。符合计划内生育的二胎享受产假等福利待遇,晚育假取消,配偶陪产假增加至15天。产假期间享受生活津贴和医疗费补贴,具体期限根据子女数量和情况确定。用...查看全文
根据最新修订的计生法,我国鼓励夫妻生育两个孩子。近日,安徽省对产假和婚假做出了调整。修订后的产假为国家规定的98天加上延长的60天,总计158天。而修订前,产假的长度根据晚育与非晚育有所不同,最长可达到158天。此外,修订前的婚假...查看全文
一、与以往有何不同? 1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。 2、对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内...查看全文
公务员二胎陪产假的具体天数根据地方规定不同,多数省份的规定是7天,晚婚晚育可延长至10天,但也有长达30天的陪产假,具体以当地规定为准。陪产假又称陪护假,法律并未明确规定,各地根据实际情况制定规定,有些地方有陪产假,有些地方则没有...查看全文
法律分析:1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。 2、二胎产假的长短 不管是一胎还是二胎,...查看全文
一、与以往有何不同? 1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。 2、对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内...查看全文
二胎产假新规定 国家规定产假天数具体如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天 2、难产,增加产假15天 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假 5、怀孕满4个...查看全文
法律分析:1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。 2、对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=12...查看全文
法律解析: 在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 【法律依...查看全文
律师分析: 在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 【法律依据...查看全文
法律解析: 女职工生育享受98天产假 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职...查看全文
法律解析: 女职工生育享受98天产假 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职...查看全文
生育二胎的妇女在符合计划生育政策下,享受与一胎相同的产假待遇,包括90天的产假,难产或多胞胎有相应的延长。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般为分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。现行的产假标准为98天,并规...查看全文
新规定下的产假调整:父亲多5天带薪休假,母亲减少20天基本产假但新增30天计生奖励假。二胎产假需符合计划生育政策,顺产为90天,难产或多胞胎相应增加15天。晚育假取消,独生子女母亲产假调整为奖励假30天。产假期间享受生活津贴和医疗...查看全文
法律解析: 生二胎休产假没有特殊规定,与第一胎一样。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...查看全文
律师解答: 生二胎休产假没有特殊规定,与第一胎一样。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...查看全文
法律解析: 生二胎休产假没有特殊规定,与第一胎一样。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务79人次