一、公司以各种理由拖欠工资怎么办?
公司以各种理由拖欠工资的做法如下。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?
1、劳动局
2、劳动仲裁委
三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
被企业拖欠工资可谓是十分常见的事情，有的劳动者是敢怒不敢言，只能自己忍气吞声，然而这样的行为只会让企业更加肆无忌惮的的侵害劳动者的合法权益，现在是拖欠，以后说不定就直接是不发工资。所以，劳动者们应该积极的通过一些方式来捍卫自己的利益，例如向劳动投诉、申请劳动仲裁等等。
工资的拖欠在我们国家是非常恶劣的，尤其是对于劳动者，他们的工资都是他们的血汗钱，所以一旦一直予以拖欠的话，那么就应当通过各种各样的途径和手段来维护自身权益。比如说最常见最简单直接的一种方式就是部门进行反映情况。
公司以各种理由不发工资怎么办
律师回答
摘要：拖欠工资的应对措施：确认劳动关系，协商补发工资，劳动局投诉或劳动仲裁，律师诉讼。拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委投诉。劳动法规定拖欠工资需支付经济补偿金。劳动者应积极维护自身权益，向劳动部门反映情况。
延伸阅读
结语：拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为。面对公司以各种理由拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，确认与单位的劳动关系，收集工资单、考勤记录等相关证据；其次，与老板协商要求单位补发工资；如果协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；若拖欠工资数额较大，可以请律师通过诉讼来要回被拖欠的工资。投诉拖欠工资的部门可以选择劳动局或劳动仲裁委。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者应积极维护自己的权益，通过投诉、仲裁等方式来捍卫合法权益。拖欠工资是一种恶劣行为，劳动者应该通过各种途径维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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