与公司签订劳动合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
我是兼职学生，与公司签订劳动协议，可以随时辞职吗？
律师回答
摘要：劳动者可以根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，在符合特定条件下解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除合同，而在正式雇佣后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。根据第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动者与公司签订劳动合同后，可以根据一定的条件解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式雇佣后提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以解除劳动合同。此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等情形下，劳动者也有权解除劳动合同。根据法律和行政法规的规定，还存在其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
与公司签订劳务协议后，我是学生兼职能随时辞职吗？
兼职离职要提前一个月通知，工资不能被克扣，可向劳动部门投诉。单位有义务出具解除证明，但如果丢失则由当事人负责。解决问题需与单位协商并补救，以顺利解决难题。...查看全文
我是一名兼职学生，与公司签订了劳务协议，可以随时辞职
劳动合同可通过协商、提前通知或违法行为解除。根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同；劳动者提前30天书面通知单位，无需批准；单位违法时，员工可即时解除，无需赔偿。...查看全文
学生兼职可以随时辞职吗
法律分析：学生兼职可以随时辞职的，不用承担赔偿责任，现在学生在暑期从事兼职的情况很普遍，这种用工方式灵活，不用签订合同，学生随时可以辞职。当然，学生想辞职的话，最好提前和用人单位打招呼，这也体现的诚实信用品质。《劳动合同法》第七十...查看全文
兼职签了协议可以随时辞职吗?
法律分析：一、兼职签了协议可以随时辞职吗兼职签了协议可以随时辞职的，因为兼职的话属于非全日制用工。1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》...查看全文
大学生兼职可以随时辞职吗
法律分析：一、大学生兼职可以随时辞职吗当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任...查看全文
大学生兼职可以随时辞职吗？
大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作，劳动者都有随时辞职的权利。所谓兼职就是非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对于非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定...查看全文
与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗
法律分析：与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职。需要辞职的，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位...查看全文
学生出来做兼职，可以随时辞职吗？
非全日制用工的双方都有权随时通知对方终止雇佣关系，用人单位无需支付经济补偿。通知可以书面或口头形式。员工辞职提前一个月提出，工资应正常结算，不得克扣。如有纠纷，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。非全日制用工小时计酬不得低于最低小时工...查看全文
签订劳务协议后可以随时辞职吗？
法律解析： 不可以。1、劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单...查看全文
签订劳务协议后可以随时辞职吗？
律师解答： 不可以。1、劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单...查看全文
签订劳务协议后可以随时辞职吗？
律师解答： 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《...查看全文
签订劳动协议后可以随便辞职吗？
律师解答： “用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需受到《劳动法》的约束，不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形...查看全文
签订劳动协议后可以随便辞职吗？
法律解析： “用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需受到《劳动法》的约束，不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形...查看全文
大学生兼职是否可以随意辞职？
大学生兼职可以随时辞职，用人单位不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方任意解除权，通知可以书面或口头形式。为促进就业和劳动力资源优化配置，《劳动合同法》对非全日制用工的终止做出了宽松规定。非全日制用工的离...查看全文
兼职可以随时辞职吗
法律分析： 兼职是可以随时辞职的，但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。非全日制用工双方当事人不得约定试用期...查看全文
兼职可以随时辞职吗
法律分析： 兼职是可以随时辞职的。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全...查看全文
大学生兼职随时辞职合法吗
法律分析: 大学生兼职随时辞职合法。兼职属于非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。劳动者全职转正的，辞职提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十...查看全文
兼职是否可以随时辞职
法律分析： 随时辞职的，兼职是可以的。兼职属于非全日制用工，没有与用人单位签订劳动合同，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况可以与用人单位的人事部门协商处理。 法律依据： 《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，...查看全文
兼职是否可以随时辞职
法律分析： 兼职可以随时辞职。兼职属于非全日制用工，没有与用人单位签订劳动合同，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况可以与用人单位的人事部门协商处理。 法律依据 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时...查看全文
做兼职随时辞职可以吗？
这篇文章主要介绍了非全日制用工的一些特点和相关规定,包括非全日制用工的定义、劳动者和用人单位的任意解除权、劳动合同法对非全日制用工终止的规定以及兼职的灵活性和单位不得辞退员工的情况。...查看全文
推荐律师
王泽鹏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务109人次
热门法律问题
