强奸罪的主旨是指以暴力、胁迫或其他手段，违背妇女意愿，强行与其发生性交的行为。不论妇女是精神病患者、痴呆者还是作风不好的妇女，只要犯罪分子采取了强迫手段，都应被定为强奸罪。认定强奸罪时，不能以妇女的反抗表示或作风来划分，而是要具体...查看全文

法律解析： 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二，从主体来看，本罪是由用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。从行为来看，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由，且是违背职工的...查看全文

律师解答： 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二，从主体来看，本罪是由用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。从行为来看，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由，且是违背职工的...查看全文

法律解析： 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二，从主体来看，本罪是由用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。从行为来看，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由，且是违背职工的...查看全文

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。 强迫交易罪立案条件是什么? 以暴力、威胁手...查看全文

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。 达到什么标准强迫交易罪才能立案? 以暴力、...查看全文

法律分析：强迫劳动罪的成立条件是主体是用人单位，主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违法会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁等方法强迫他人劳动。客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度，客观方面表现为违...查看全文

强迫劳动罪是一种严重罪行，要求满足四个要件：1）特殊主体，用人单位；2）直接故意；3）侵犯劳动者人身自由和国家劳动管理制度；4）违反劳动法规，使用暴力、威胁或限制人身自由方法强迫劳动，情节严重。若一个人违反劳动法规，使用暴力、威胁...查看全文

强迫性劳动是指用人单位以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。强迫劳动罪的成立条件包括主体为用人单位、故意行为、侵犯劳动者人身自由、违反劳动法规。根据《刑法》第244条，强迫劳动罪可处以有期徒刑、拘役和罚金。如果明知他人实施强迫劳动...查看全文

《刑法》第二百四十四条规定了强迫劳动罪的处罚，对使用暴力、威胁或限制人身自由强迫他人劳动的，处以有期徒刑或拘役并罚金；情节严重者，处以有期徒刑并罚金。明知他人从事该行为并招募、运送人员或提供其他协助的，也将受到相同的处罚。单位犯此...查看全文

强迫劳动罪的认定标准是：用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，侵犯了劳动者的人身自由和国家劳动管理制度。违法者将受到三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者将受到三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

律师分析： 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二，从主体来看，本罪是由用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。从行为来看，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由，且是违背职工的...查看全文

法律分析：认定企业不提供劳动条件是指：企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。...查看全文

法律分析：认定企业不提供劳动条件是指：企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。...查看全文

强迫幼女卖淫属于犯罪“情节严重”的情形，要按照组织卖淫罪的量刑基础上，从重处罚。根据法律规定，组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 请问引诱...查看全文

无效劳动合同的认定可根据《劳动合同法》第二十六条的规定分析，大致有以下三种：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故...查看全文

1、法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼。2、强制拆迁以补偿决定为前提。3、必须对被征收人给予货币补偿、产权调换房屋和周转房。4、征收补偿决定存在下列情形之一的，人民法院应当裁定不准予执行...查看全文

法律分析:强迫劳动罪的认定是:本罪的主体为特殊主体，即用人单位。主观方面必须出于直接故意。客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节...查看全文

法律分析：新劳动法工伤认定条件：1、因工作原因受到事故伤害的；2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；...查看全文

法律解析： 新劳动法工伤认定条件是：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤...查看全文