法律分析:1、可以拒签，要求用人单位不填完善之后在进行签订。2、如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 1、可以拒签，要求用人单位不填完善之后在进行签订。 2、如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：一、劳动合同中的工资怎么填劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、《中华人民...查看全文

合同通常包括当事人姓名、住所、标的和数量等要素，若无合同条款则需注明。...查看全文

您好亲! 很高兴为您解答,这个问题老师来帮您解决。 1、 签空白合同不给当事人一份属于违法行为。法律分析签空白合同应当谨慎,不然对当事人是有不利的风险的,其次合同应该一式两份,如果属于有意不给当事人一份的话,属于违法行为。如果...查看全文

劳动合同签空白，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，未订立书面劳动合同的，用人单位需在一个月内补签。若用人单位在空白合同上签字后未填写内容或未让劳动者确认，视为无效合同。劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动合同应由双...查看全文

劳动合同上部分空白不可签订，需协商填写完整。根据劳动合同法，合同由双方协商一致后签字生效，员工需确保内容正确。劳动合同应包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、薪资、保险等条款，可约定试用期、培训、保密等事项。员工需谨慎对待工...查看全文

合同中空白不用填写的地方可以划斜线处理。法律并没有强制性规定。当事人可以自行决定斜杠方向。合同的以下必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；...查看全文

法律分析:甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话，单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。将工作地点中第三条中空缺处的具体...查看全文

律师分析： 甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话，单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗...查看全文

法律分析： 劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当...查看全文

法律解析： 甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话，单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗...查看全文

法律分析： 劳动合同的填写应当载明：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据： 《劳动合同法》 第十七条 ...查看全文

甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话，单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。...查看全文

1、不是的，空白的劳动合同不能签。劳动合同上是不可以随便填写的，劳动合同上的内容应该是双方平等自愿，协商一致之后订立的。如果在劳动合同上随便填写，劳动合同是无效的，劳动者可以向当地纠察大队举报，也可以向当地有关部门申请仲裁。...查看全文

签完劳动合同体检不合格不适合或不能胜任工作，只能解除劳动合同。根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，但在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事易使传染病扩散的工作。易使传染病扩散的工作包括饮用水、饮...查看全文

本文介绍了劳动合同的分类和签订条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在填写合同期限时,应根据合同类型来确定。如果是固定期限劳动合同,应按...查看全文

法律分析： 劳动合同填写： 1、写明用人单位的基本信息； 2、写明劳动者的基本信息； 3、写明劳动合同期限； 4、写明与工作有关的具体事项； 5、写明劳动报酬； 6、签字，写明签订日期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

法律分析：１、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 　　２、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 　　３、...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限可以填短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 用...查看全文