待岗是要被辞退吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问待岗是要被辞退吗

答

法律分析：待岗不是要被辞退，被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。法律依据...查看全文

问待岗是要被辞退吗？

答

律师分析：不是。被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问待岗是要被辞退嘛？

答

律师解答：不是。被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问待岗期间是否会被辞退？

答

不是。除非待岗职工存在严重违法违纪行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。否则，擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。公司待岗多久可以辞退根据公司相...查看全文

问待岗是不是变相辞退？

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法律分析：待岗，并不是变相辞退。待岗是仍然保留原工作岗位，而辞退是解除或者终止劳动合同关系，需要向劳动者出具离职证明，和办理档案、社保关系的转移手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...查看全文

问待岗是不是变相辞退

答

待岗是要被辞退吗不是。除非待岗职工存在严重违法违纪行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。否则，擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。法律规定被...查看全文

问待岗不上班会辞退吗

答

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作...查看全文

问待岗不上班会辞退吗

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问公益岗会被辞退吗

答

法律分析：公益岗会被辞退。劳动者在公益岗存在下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。法律依据：...查看全文

问公益岗会被辞退吗

答

也要按劳动合同法规定执行，你们可申请经济补偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内...查看全文

问公益岗会被辞退吗

答

法律分析：1、公益性岗位辞退条件：违反规章制度的；给单位造成重大损害的；不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形，就可以进行辞退，因为我国是没有对公益性岗位的辞退条件作出特别规定的。2、法律依据...查看全文

问签了待岗协议后被辞退怎么补偿

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产假后被辞退怎么补偿产假后被违法辞退的，可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【相关延伸】问：产假后可以辞退员工吗？答...查看全文

问脱岗被辞退有补偿吗

答

律师分析:劳动者违反公司规定被开除的,公司无须支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

问试岗被辞退有工资吗

答

试岗被辞退有工资，按实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性付清工资。试岗期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。...查看全文

问不符合岗位要求被辞退？

答

律师分析：员工不符合岗位要求被辞退，不需要赔偿什么，只涉及到经济补偿金。如果处在试用期什么都不用补偿，但是如果已经签署了正式的合同要有一个经济补偿金支付给员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问企业不想辞退人让待岗？

答

律师解答：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳...查看全文

问公司不想辞退人让待岗？

答

律师分析：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳...查看全文

问公司待岗多久可以辞退？

答

公司可以辞退待岗6个月的职员，一般只有在裁员时才会出现待岗职员。待岗期间职员有工资，根据工资支付规定，单位应按合同规定支付工资。裁减人员时，应优先留用长期合同或无固定期限合同的人员。若单位重新招聘人员，应通知并优先招用被裁减的人员...查看全文

问公司待岗多长可以辞退

答

待岗多长可以辞退法律没有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反...查看全文

问公司待岗多久可以辞退

答

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动...查看全文