法律分析:解除劳动关系争议的诉讼时效:对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决...查看全文

法律解析： 有下列规定：(一)劳动者和劳动法规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体。(二)劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。(三)劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理...查看全文

律师解答： 有下列规定：(一)劳动者和劳动法规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体。(二)劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。(三)劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理...查看全文

法律分析：劳动法中的劳动关系主要是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。相关规定有：《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

律师解答： 非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。 【法律依...查看全文

法律解析： 非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。 【法律依...查看全文

劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同 2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各项社会保险记录 6、...查看全文

劳动关系法律规定：用人单位应与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并订立书面劳动合同。认定劳动关系的方式包括管理与被管理的关系、劳动报酬支付以及提供必要劳动条件。...查看全文

一、劳动关系的类别有哪些 劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种： 1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。 2、根据劳动者...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(...查看全文

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关...查看全文

法律分析：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者...查看全文

法律分析： 解除劳动关系有下列规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规对劳动关系建立和书面劳动合同订立有明确规定。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,用人单位与劳动者将视为已订立无固定期限...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明...查看全文

法律分析:劳动关系认定适用劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算，劳动关系终止后一年内可申请仲裁；劳动关系确认可参考工资记录、证件、招聘记录等，聘请专业代理人维权是最好的选择。...查看全文