公司被查封工资怎么办

律师回答
摘要:公司破产清算时,根据我国法律,职工工资和社保费用属于优先债权,优先于其他债权进行清偿。破产财产不足时,按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。
依据我国相关法律的规定,公司资产被查封的,如果要进行破产清算的,职工工资是属于优先债权,会以破产财产清偿职工工资和社保费用等。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
延伸阅读
被查封的公司如何保障员工的工资权益?
当公司被查封时,保障员工的工资权益是至关重要的。首先,公司应积极与相关部门合作,尽快解除查封并恢复正常经营。同时,公司应与员工保持沟通,及时说明情况,并承诺尽力保障员工的工资支付。其次,公司可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解相关法律程序和权益保护措施。此外,公司可以探索与员工达成协议,暂时调整工资支付方式或时间,以确保员工的基本生活需求得到满足。最重要的是,公司应尽最大努力恢复正常经营,以保证员工工资的长期稳定支付。通过以上措施,被查封的公司可以最大限度地保障员工的工资权益。
结语:保障员工工资权益是被查封公司的重要任务。公司应积极解除查封,与员工保持沟通并承诺尽力保障工资支付。法律援助和专业律师的咨询可提供法律程序和权益保护措施。通过协议调整支付方式或时间,满足员工基本需求。最重要的是恢复正常经营,确保长期稳定支付员工工资。通过以上措施,被查封公司可最大限度保障员工工资权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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