爷爷的丧假是否属于直系亲属?

律师回答
摘要:本文介绍了中国企业对于员工丧假的规定。直系亲属包括父母、配偶和子女,在具体执行过程中,岳父母或公婆过世也列入可享受丧假的范围。但是,超出这一范围的亲属需要企业自行解释。另外,由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内。因此,在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
不算。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
延伸阅读
祖辈去世是否属于直系亲属?
根据我国《民法典》第一千零四十一条规定,祖辈和外祖父母与父母间存在直系血亲关系。因此,祖辈去世可以视为直系亲属。另外,《民法典》第一千零四十条规定,配偶、子女、父母为家庭成员。因此,祖辈作为直系亲属,其去世对家庭成员的影响是显而易见的。综上所述,祖辈去世属于直系亲属。
结语:这段话阐述了直系亲属和超出范围亲属在丧假范围的问题。在实际执行过程中,企业有自行解释权。同时,我国历史形成的风俗也影响了许多单位将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。因此,在具体执行中,各企业可以自主认定。
法律依据
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

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