企业破产时，工伤员工可以享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，破产清算时应优先支付工伤保险待遇费用。未参保的员工发生工伤，用人单位需支付全部费用。工伤员工可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满或破产导致...查看全文

公司破产时，员工经济补偿金应优先偿还。根据《企业破产法》，员工可根据工作年限和工资标准计算补偿金，但需等待其他债务清偿后支付。具体支付方式需与公司协商解决。...查看全文

根据《企业破产法》的规定，企业破产后，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹...查看全文

公司破产员工工资能得到补偿。补偿范围包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，个人账户的养老、医疗保险费用，以及法定补偿金。补偿金按工龄计算，公司倒闭后员工可获得解除合同补偿金，工作时间越长补偿越多。员工应得收入的支付顺序为破产费用和公...查看全文

企业破产后员工能得到的补偿包括拖欠工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等，以及法律规定的补偿金。员工无需申报，破产清算组会列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。同时，员工还可获得应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用的补偿，以及法律...查看全文

公司破产后，职工工资及相关费用应优先清偿，无需申报，由管理人列出清单并公示，职工可直接索要。如有异议，职工可要求管理人更正或向法院提起诉讼。...查看全文

员工在公司倒闭后未得到赔偿，可以通过向劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬或赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。同时，发生劳...查看全文

根据我国法律，公司应当先偿还员工工资等欠款，然后支付基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。如果公司破产，破产财产不足以偿还所有债务，赔偿金将按比例分配。...查看全文

公司破产时，根据破产清算情况，按照法定顺序偿还债务。优先偿还职工工资、社保费用和税款，其次是普通破产债权。如破产财产不足以偿还同一顺序的债务，按比例分配。职工的债务无需申报，由管理人调查并公示清单，职工如有异议可诉诸法院。...查看全文

公司破产，员工下岗或被裁员，用人单位应按员工年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过十二年。...查看全文

本文主要探讨了在企业破产后如何核算职工权益的问题。现行法对劳动合同终止基准日的确定存在三种观点，本文认为第三种观点更为合理，即劳动合同终止的基准日应确定于人民法院裁定受理破产申请之日。这样可以更好地保护职工的权益，符合法理，也更为...查看全文

员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破...查看全文

企业破产后，员工应坦然面对合同终止，努力重新就业，并维护自己的权益，包括要求管理人列出拖欠工资等清单并公示，若有异议可提起诉讼。员工具有创造性、独立性、成就欲和自我完善欲望强等特点，需积极寻找新工作，以保障基本生活水平。...查看全文

法律分析:企业改制，如果员工的合法权益遭到损害，员工可以通过与企业和平进行协商；向劳动行政部门进行投诉、举报；依法申请仲裁、起诉等方式来维权，职工可以通过下列方式来维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

员工在公司破产后可以要求索赔，优先获得工资、补偿金等独立债权清偿，而不受破产影响。《企业破产法》规定了破产财产清偿的顺序，员工权益得到优先保障。...查看全文

企业申请破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用，如果破产财产不足，将按比例分配；对于有限责任公司和股份有限公司，股东的责任和承担方式也有规定，滥用公司法人地位和股东有...查看全文

企业破产后，员工享有劳动合同法规定的经济补偿权益，根据工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。此外，企业仍需支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。...查看全文

企业破产后，员工有权获得经济补偿和欠薪支付。根据《劳动合同法》，破产企业应支付员工按年限计算的经济补偿，且最高不超过十二年。此外，拖欠的工资、社保费等也应支付给员工。在某些情况下，企业可以解除劳动合同，但需要提前通知并支付相应补偿...查看全文

根据《劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十...查看全文