法律分析:(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者终止劳动合同时出具解...查看全文

律师解答： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...查看全文

法律解析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...查看全文

工会是否有权解除劳动合同 工会无权直接解除劳动合同。根据《劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当...查看全文

劳动合同解除的程序和要求：制作书面解除通知书，载明解除事实和理由；通知工会解除理由；出具解除证明并办理相关手续；支付经济补偿并保存合同文本2年。...查看全文

律师分析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反...查看全文

工会是否有权解除劳动合同 工会无权直接解除劳动合同。根据《劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同...查看全文

解除劳动合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

解除劳动合同的程序：一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；以及交接工作。...查看全文

法律分析:解除劳动合同的程序:一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；以及交接工作。法律依据:《《中华人民...查看全文

一、解除劳动合同的程序是什么用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除...查看全文

法律分析:(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳...查看全文

律师分析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会...查看全文

法律解析： 1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见；3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；4、解除劳动合同时...查看全文

1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见；3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；4、解除劳动合同时，除因被辞退...查看全文

律师分析： 1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见；3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；4、解除劳动合同时...查看全文