法律分析：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考...查看全文

法律分析： 末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单...查看全文

公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x0...查看全文

法律分析： 末位淘汰制不合法，但是有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。...查看全文

法律分析： 公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动关系的行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

法律分析:末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：不合法。每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x0...查看全文

法律分析：公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律分析：1、末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核 的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 2、末位淘汰制的作用...查看全文

这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较...查看全文

在现有法律框架下,用人单位不得采用“末位淘汰制”或“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同。若用人单位在劳动合同期限内实施违法解除,劳动者则可以依据劳动合同法规定,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。但试用期是用人单位用于考察员...查看全文

这段内容介绍了用人单位可以采用“末位淘汰制”这种制度解除劳动合同时，员工有哪些情形可以被解除劳动合同。同时，员工如果认为自己的权益受到了侵犯，可以去劳动监察局投诉。如果单位辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。最后，文章...查看全文

律师解答： “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 末位淘汰制辞退劳动者不合法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

一、公司搞末位淘汰是否符合劳动法 1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对...查看全文

法律解析： "末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： "末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文