员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，...查看全文

律师分析： 员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能...查看全文

劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期根据劳动合同期限分为一个月、两个月或六个月；非全日制用工工资按照最低小时工资标准计算，结算周期最长不...查看全文

试用期工伤，原工资福利不变，用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后，享受伤残待遇。停工留薪期满后需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

本文介绍了试用期工资的计算方式,其中包括了正常出勤天数、加班时间和加班小时数的不同计算方式。具体而言,月实际工资的计算公式为月工资除以21.75乘以实际出勤天数,工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以...查看全文

试用期期间的工资计算应不低于合同工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分，逾期不支付则需支付赔偿金。试用期辞职工资的计算方法为按合同约定支付工资，如果没有约定，则...查看全文

劳动者试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。工资一般包括基本工资、津贴、奖金等组成部分，计算方法根据实际出勤天数或按月计算。保险种类包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保...查看全文

试用期自动离职工资的计算方法及流程。根据《工资支付暂行规定》，如果员工离职给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。试用期辞职需提前3天书面通知，离职日期为通知后的第4天。工资应在离职当天结清或在...查看全文

试用期内工作即使不满一个月也应该有工资，如果企业不支付工资，可以通过劳动仲裁来解决。试用期辞职需要提前3天书面告知单位，但法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不支付工资。无论是否签订合同，在试用期内存在劳动关系，劳动者付出了努力并创...查看全文

试用期工资计算及辞退后工资结算的相关规定。试用期工资应按公式计算，不得低于最低工资标准或约定工资的80%。辞退后，无论试用期是否满三天，都应支付工资，并办理离职手续和社保转移。用人单位需提供解除证明，劳动者需办理工作交接。如需经济...查看全文

试用期加班工资按照正式员工的加班费计算标准，但工资不得低于80%的本单位相同岗位最低工资。劳动者加班应获得合理报酬，如平时加班150%工资、休息日加班200%工资、年休假加班300%工资。试用期虽有差别待遇，但加班费问题需按规定处...查看全文

试用期工资计算：按劳动合同约定的数额计算，不得低于公司同岗位正式职工工资的80%，且不得低于最低工资标准。根据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%，也不得低于最低工资标准。第30条规定，用人单位...查看全文

试用期被辞退工资按照试用期工资标准计算，不得低于最低工资标准。试用期入职五天被辞退无需经济补偿金，除非公司违反劳动合同法规定。企业可以在试用期辞退员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文

试用期辞职工资的计算、离职不足月工资的计算以及离职后工资发放时间的规定。根据劳动合同法，试用期离职工资应按出勤天数计算，不得低于正式员工工资的80%。离职不足一个月的工资可按日工资计算，即月工资除以21.75，再乘以出勤天数。离职...查看全文

试用期离职有工资，工资不得低于最低工资标准的80%。试用期法律规定最长为6个月，且只能有一次。试用期员工提前3天通知辞职，正式员工需提前30天书面通知解除劳动关系。离职流程包括离职申请、部门和人力资源部门审批，完成工作交接和费用结...查看全文

法律分析：一般来说试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据：...查看全文

试用期工资计算漏洞及社保缴纳问题。《劳动合同法》规定试用期工资不低于最低标准的80%，但只需满足最低档工资或合同约定80%即可，劳动者处于弱势。同时，用人单位需在试用期内为员工缴纳社保，不得规避法律通过单独试用期合同。...查看全文

试用期员工应当获得相应的报酬，用人单位不得拒绝支付工资。劳动合同法规定试用期工资不得低于最低工资标准。试用期单位不能随意辞退员工，除非存在法定情形并需提供合理理由。录用条件应在入职前达成一致或明确，单位不能事后以录用条件为由解除劳...查看全文

法律分析： 计算试用期工资的方式如下，不低于正式工资的百分之八十。并且不能低于当地的最低工资标准和公司同岗位的最低档工资。具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

依据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令...查看全文