2023如何仲裁拖欠工资赔偿金-法律问答|晖律网

2023如何仲裁拖欠工资赔偿金

回答于2024-04-27 阅读（3002）

律师回答

摘要：拖欠工资赔偿金不可通过劳动仲裁追讨，应由劳动行政部门向法院申请强制执行。农民工可通过投诉、劳动仲裁或诉讼解决拖欠工资问题，但要避免暴力行为，依靠法律途径解决问题。

一、如何仲裁拖欠工资赔偿金
拖欠工资赔偿金不能通过申请劳动仲裁追讨，不支付赔偿金的，由劳动行政部门向人民法院申请强制执行。
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、拖欠工资索赔方式
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

延伸阅读

结语：通过劳动保障行政部门和人民法院的协同作用，对于拖欠工资赔偿金的争议，可以通过劳动行政部门向法院申请强制执行来解决。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位的克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未依法给予经济补偿等行为都可被追究责任，并要求用人单位支付劳动者赔偿金。在拖欠工资的情况下，农民工可以先协商解决，若无法解决，则可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。重要的是，遇到问题时要依靠法律途径解决，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯刑律。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问2024如何仲裁拖欠工资赔偿金

答

法律分析：一、2023如何仲裁拖欠工资赔偿金拖欠工资赔偿金不能通过申请劳动仲裁追讨，不支付赔偿金的，由劳动行政部门向人民法院申请强制执行。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，...查看全文

问2024拖欠工资申请劳动仲裁如何赔偿金

答

拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

问2024拖欠工资申请劳动仲裁如何赔偿金

答

法律分析：一、2023拖欠工资申请劳动仲裁如何赔偿金1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的...查看全文

问2024拖欠工资申请劳动仲裁如何赔偿金

答

法律分析：拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

问2024拖欠工资申请劳动仲裁如何赔偿金

答

拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

问拖欠工资如何仲裁

答

法律分析:用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、申请人副本和相应的证据材料来申请仲裁。之后仲裁委员会则按照受理、开庭审理、调解或者裁决的流程来处理。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问拖欠工资如何仲裁？

答

律师分析：拖欠工资仲裁流程是： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。【法律...查看全文

问2023年劳动仲裁拖欠工资赔偿问题

答

劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资应支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。劳动者可向仲裁委员会或基层人民法院申请支付令，法院通常会在15天内发出支付令。如果企业提出异议导致支付令失效，劳动者...查看全文

问2023年劳动仲裁拖欠工资赔偿金计算方法

答

拖欠工资申请劳动仲裁可以获得赔偿金。根据劳动法规定，用人单位拖欠或克扣工资需支付经济补偿金。如果用人单位有违法行为，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。农民工可通过投诉、劳动仲裁或诉讼解决拖欠工资问题。但不应采取过激行为，应依靠法律途...查看全文

问2023恶意拖欠工资如何赔偿

答

恶意拖欠工资需赔偿，包括全额支付工资报酬外，还需加发25%经济补偿金。若用人单位有违规行为，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。用人单位应按合同及规定及时足额支付工资报酬，拖欠或未足额支付可...查看全文

问2023无故拖欠工资如何赔偿

答

本文重点阐述了用人单位拖欠工资的赔偿规定和解决途径。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿的,劳动行政部门可责令其限期支付并加付赔偿金。若逾期不支付,则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

问拖欠工资劳动仲裁有赔偿金吗

答

法律分析:符合要求可以主张赔偿。我国法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律...查看全文

问拖欠工资劳动仲裁有赔偿金吗

答

法律分析：一、拖欠工资劳动仲裁有赔偿金吗有补偿。未按时足额发放工资为由申请仲裁，可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，...查看全文

问因拖欠工资申请劳动仲裁赔偿金如何计算？

答

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的...查看全文

问2024拖欠薪资申请劳动仲裁如何赔偿金

答

拖欠薪资申请劳动仲裁，赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

问2023哺乳期拖欠工资如何赔偿

答

哺乳期女职工工资拖欠需赔偿，按劳动法规定，劳动监察部门可责令限期支付，逾期未支付则需支付赔偿金，金额为应付工资的50-100%。辞职后可申请劳动仲裁追回被拖欠的工资，需收集证据证明存在劳动关系和公司拖欠工资的事实。证据包括劳动合同...查看全文

问拖欠工资仲裁工资赔偿怎么算

答

一、拖欠工资的赔偿如何算 1、拖欠工资的赔偿金标准：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付的，要按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外原先拖欠的工资也要足额支付。 2、《中华人民共和国...查看全文

问拖欠工资申请赔偿金仲裁不支持

答

拖欠工资申请赔偿金仲裁不支持，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁强制执行流程包括提交申请执行书和裁决书原件。申请劳动仲裁不会记入档案，不影响就业。...查看全文

问拖欠工资赔偿金如何算

答

劳动者工资被克扣或拖欠，用人单位需支付25%经济补偿金。用人单位未支付工资、加班费、解雇补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。用人单位应及时足额支付劳动报酬，法院可发出支付令。...查看全文

问拖欠工资可以仲裁赔偿么

答

法律分析：一、拖欠工资可以仲裁赔偿么1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁的受理范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...查看全文