律师分析： 在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴等于女职工本人生育当月的缴费基数除30（天）乘假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：员工怀孕期间请产前假工资是按照正常工资的百分之八十进行计算的，具体的计算方式还需要根据连续的工龄来计算，如果连续工龄小于两年的情况，按照平时工资的百分之六十进行计算。 ...查看全文

律师分析： （一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于...查看全文

员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。...查看全文

一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内...查看全文

员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。...查看全文

一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资...查看全文

律师分析： 员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣扣工资。现有...查看全文

员工怀孕期间，工资按照劳动合同规定的标准支付。怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查，检查时间算作工作时间，工资按照劳动合同约定的标准支付。如果单位给予法定产假，但未缴纳生育保险费，工资将按照产假前的标准支付。其他情况请咨询相关规...查看全文

法律分析：根据实际情况来看，如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。法律依据：...查看全文

女性休产假都会有工资，但是具体的工资待遇和正常上班的工资待遇是有差别的，大部分地区的参加都是98天，那么在这九十八天期间的工资待遇是怎样的？ 产假期间的工资待遇是怎样的 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应...查看全文

产前假：工资按80%发放。 女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。 对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月...查看全文

产前假：工资按80%发放。 女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。 对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月...查看全文

律师分析:员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资...查看全文

律师分析： 员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。...查看全文

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

一、怀孕期间请病假病假工资怎么计算1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周／次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内...查看全文

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最...查看全文

法律分析：病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④...查看全文

孕妇在产假期间工资标准 产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能正确维护自身的利益。那么国家对于产假期间的工资标准是怎样规定的呢?产假，是指在职妇女产期前后的休假待。 产...查看全文