争吵过程中对方脑溢血，法院会认定双方争吵是引发脑溢血的诱因，争吵另一方需要承担一定的责任，一般不超过30%的责任认定，以经济补偿为主，以受害者的医疗费、营养费、误工费等为主，如引发受害者死亡的，还要包括丧葬费等。
法律依据；
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
脑梗与吵架有关？如何维权？
律师回答
摘要：争吵引发脑溢血，责任认定最多为30%，需经济补偿主要包括医疗费、营养费、误工费等，若导致死亡还需支付丧葬费等。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
延伸阅读
脑梗与吵架的关系：如何保护自己的权益？
脑梗与吵架之间的关系可能源于情绪激动引发的身体应激反应，进而导致血压升高、血管痉挛等，增加脑梗的风险。要保护自己的权益，首先要尽量避免吵架和争吵，保持心理平衡。其次，及时寻求医疗帮助，进行脑梗的早期诊断和治疗。同时，了解自己的权益，遵守相关法律法规，如劳动法、消费者权益保护法等，若权益受到侵害，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。此外，保持健康的生活方式，包括均衡饮食、适度运动、定期体检等，有助于减少脑梗的风险，维护身体和权益的健康。
脑梗与吵架之间的关系可能源于情绪激动引发的身体应激反应，进而导致血压升高、血管痉挛等，增加脑梗的风险。要保护自己的权益，首先要尽量避免吵架和争吵，保持心理平衡。其次，及时寻求医疗帮助，进行脑梗的早期诊断和治疗。同时，了解自己的权益，遵守相关法律法规，如劳动法、消费者权益保护法等，若权益受到侵害，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。此外，保持健康的生活方式，包括均衡饮食、适度运动、定期体检等，有助于减少脑梗的风险，维护身体和权益的健康。
结语：在争吵过程中对方脑溢血一事，法院会认定争吵是导致脑溢血的诱因，争吵另一方需承担一定责任，责任认定一般不超过30%。经济补偿主要包括受害者的医疗费、营养费、误工费等，若导致受害者死亡，还需包括丧葬费等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害需赔偿相应费用。为保护自身权益，应尽量避免争吵，保持心理平衡；若发生脑梗，及时就医并了解自身权益，遵守法律法规；同时，保持健康生活方式，有助于减少脑梗风险，维护身体和权益的健康。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
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