法律分析:
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析:
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析:一、工资什么时候发放1、《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬,这里劳动报酬的内容既包括工资的标准,也包括工资的发放时间。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文
法律分析:正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。【法律依据】:《工资支付暂行规定》...查看全文
工龄工资从什么时候开始发放,由企业自行决定,法律是没有明确规定的,但实践中一般从职工工作满一年开始计算。1、实行“抛物线“工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽...查看全文
本文介绍了绩效工资的发放时间和方式以及其与工资一同核算,并需要参考用人单位的安排。同时,文章还明确了绩效工资的兑现日期和个税处理方式。对于义务教育学校按学期或学年考核后发放的奖励性绩效工资,不能与基础性工资部分合并计算缴纳个人所得...查看全文
员工的退休年龄只要是达到了就需要提前一段时间向社会保障部门提出退休的请求,在办理退休手续之后可以很快就能够领取到退休工资的,具体的领取时间是如何规定的? 一、退休工资什么时候开始计发 正常退休的,从办理退休手续的次月起计发。 二...查看全文
一、补退休工资什么时候发放 退休人员补发工资,从有关部门了解到我国机关事业单位调整基本工资标准准备工作已经完成,目前已有个别单位将补发工资打入工资卡内提前预发补发工资。大致从6月起,各地将陆续开始兑现增加的工资,完成退休人员补发工...查看全文
律师解答: 在退休之后,退休人员比较关心的是退休工资发放时间。其实,退休工资发放时间是不固定的,据说,大部分地区发放时间是每月十号左右。社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上。但是,有些地区发放时间是每月15...查看全文
试用期工资什么时间发放合法 在试用期内的,用人单位要与劳动者签订劳动合同,试用期工资按劳动合同约定时间发放是合法的,一般至少一个月要发放一次。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:...查看全文
退休人员补发工资,从有关部门了解到我国机关事业单位调整基本工资标准准备工作已经完成,目前已有个别单位将补发工资打入工资卡内提前预发补发工资。大致从6月起,各地将陆续开始兑现增加的工资,完成退休人员补发工资,补发的金额根据职位和单位...查看全文
根据相关部门的准备工作,我国机关事业单位的基本工资标准调整已完成,个别单位已提前预发补发工资,各地将陆续开始兑现增加的工资,完成退休人员补发工资。同时,北京、天津、浙江等地透露了养老金发放的时间表,预计在9月底前发放到位。安徽省将...查看全文
用人单位未安排休年休假应支付的年休假工资应当在本年度内发给。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位为安排职工休年休假的,应当支付年休假工资,支付年休假工资的时间在本年度内。风险提示:职工累计工作已...查看全文
律师分析:用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法举报:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。法律...查看全文
每年我国都会对退休工资进行调整,而调整一般是上调,只是调整的幅度有很多而已,而对退休工资进行调整后,基本退休金就按主,调整的进行发放,那么退休工资每年几月份发? 退休工资每年几月份发 6月起,各地将陆续开始兑现增加的工资,完成退休...查看全文
国庆加班工资的发放时间根据公司制度确定,节假日加班费不低于工资的300%,双休日加班费不低于工资的200%。用人单位不能强迫员工加班,违反法律规定的加班可拒绝。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得安排加班。单位不支付加班费可...查看全文
律师分析: 用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法举报:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。 【法律依据】: 《工资...查看全文
法律分析:一、试用期辞职工资什么时候发放辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《工...查看全文
试用期离职工资应一次性结算发放,按约定报酬和实际出勤天数支付。劳动法规定工资应按月支付,不得拖欠。劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付应在约定日期,遇节假日提前支付。完成临时劳动或工作后应立即支付工资。解除或终止劳动合同...查看全文
一、节假日加班工资什么时候发放加班工资的具体发放时间通常都是在月底或月初,这要看自己每个月什么时候领工资工资的,因为加班工资都是要一起计算到当月工资中的。用人单位不会额外的给职工发加班费加班费,用人单位拖欠加班费就等于...查看全文
公益性岗位的工资待遇参照社会平均工资标准,同时缴纳各种保险。申请条件包括零收入无业家庭成员、待岗失业人员、低保户、夫妻双失业人员、残疾、烈属、退伍军人、单亲抚养者、困难家庭未毕业高校毕业生等。申请程序包括社区申请、审核和报批。...查看全文
一、试用期辞职工资什么时候发放 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...查看全文
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