无固定期限劳动合同的签订条件和解除情形。签订无固定期限劳动合同需满足劳动者在本单位工作十年以上且希望签订，用人单位不得强迫。解除无固定期限劳动合同可根据劳动合同法规定的14种情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...查看全文

律师分析： 无固定期限合同签订应满足的条件：1.用人单位与劳动者协商一致，可以签订；2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

签无固定期限合同的条件：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年；以及用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。 签无固定期限合同的条件是什么 有下列情形之一，劳...查看全文

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没...查看全文

法律分析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改...查看全文

无固定期限合同签订的条件是什么有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(...查看全文

《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续的意思是指在同一用人单位工作，中间没有劳动合同解除或终止的情况。 根据《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

固定期限劳动合同应在合同中明确合同期限，双方协商一致后可签订。若劳动者已签订两次固定期限合同，第三次可为无固定期限合同，或经协商一致可继续签订固定期限合同。...查看全文

律师分析： 一、对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够...查看全文

无固定期限劳动合同的签订条件：用人单位与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则；没有采取非法手段；符合法律规定；劳动者提出或同意续订劳动合同。...查看全文

根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。...查看全文

无固定期限劳动合同的签订条件 当我们在公司工作一段时间后，可能会被要求签订无固定期限劳动合同，当然我们自己也可以向公司申请签订，但是无固定期限劳动合同的签订条件你们知道有什么吗一起来了解一下吧。无固定期限劳动合同的签订条件：用人单...查看全文

两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办 两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...查看全文

三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议? 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业...查看全文

以下情况下可以签订无固定期限的合同：1、用人单位和劳动者达成一致；2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足...查看全文

签订无固定期限合同的情形。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者，约定无确定终止时间的劳动合同。具体情形如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同条件是：1、一般情况下，签订无固定期限劳动合同条件有以下几点：(1)员工提出或同意续订、签订劳动合同；(2)员工在该单位连续工作满10年；(3)连续订...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期...查看全文

劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，享有一定的劳动合同续订权利。此权利适用于三种情况：1）连续工作满十年；2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；3）连续订立二次固定期限劳动合...查看全文