公司倒闭或者搬迁给员工赔偿的办法是：需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产倒闭的，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
回答涉及到的
企业破产或搬迁如何赔偿员工？
律师回答
摘要：员工在公司倒闭或搬迁时可获得经济补偿金。按员工实际工作时间和月工资计算，每满一年工作可获得一个月工资的补偿，工作不满一年按一年计算，工作不满六个月可获得半个月工资的补偿。公司破产时，员工收入优先清偿，包括工资、医疗、伤残补助、养老保险等。
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企业破产或搬迁对员工权益的保障措施及法律规定
企业破产或搬迁对员工权益的保障措施及法律规定是一个重要的问题。根据相关法律法规，企业破产或搬迁时，应当保障员工的合法权益。首先，企业应按照劳动合同和法律规定支付员工的工资、福利和社会保险费用，并确保员工的社会保险权益不受影响。其次，企业应提前通知员工有关破产或搬迁的情况，并与员工进行协商，尽量减少对员工的不利影响。如果企业无法支付员工的工资或无法继续经营，相关法律规定了员工的赔偿权益，包括拖欠工资的赔偿、经济补偿和失业保险金等。此外，员工还可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。总之，企业破产或搬迁时，应遵守相关法律规定，保障员工的权益不受损害。
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结语：在企业倒闭或搬迁时，保障员工的权益是至关重要的。根据相关法律规定，员工有权获得合理的经济补偿和赔偿。根据劳动年限，员工可获得相应的经济补偿，确保其得到应有的补偿。此外，在破产倒闭情况下，员工的收入优先清偿，确保员工的工资、福利和社会保险费用得到支付。企业应提前通知员工，与其协商解决方案，减少不利影响。员工还可通过劳动争议解决渠道维护自身权益。重要的是，企业应遵守相关法律规定，确保员工权益不受损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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