律师解答： 企业开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳...查看全文

律师分析： 被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

律师解答： 被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

律师解答： 开除公职后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老...查看全文

法律解析： 被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

用人单位开除员工后，应结清员工的工资。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据第40...查看全文

员工拒绝加班，被开除有工资。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工拒绝加班是不算旷工，旷工是职工在正常工作日，不请假或请假未批...查看全文

律师分析:被公司开除有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

公司开除员工工资怎么算 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单...查看全文

员工犯错被开除后仍可获得工资，但若造成用人单位经济损失，单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

法律分析：一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析：试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

律师分析： 企业开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳...查看全文

1、员工旷工被开除的应有薪资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的薪资，但是其他时间的薪资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

员工被行政拘捕,单位有权开除员工嘛 某市地铁列车上，甲对一名女乘客进行性骚扰，其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节，依照《治安管理处罚法》相关规章对其处以行政拘捕。甲供职的单位称，事发后单位召开专题会议研...查看全文

律师解答： 是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

被开除后结算工资有三种情况：1.劳动关系解除后，用人单位应在15天内支付工资并办理离职手续；2.若未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资；3.根据工作年限和工资标准，分段计算经济补偿金。...查看全文

法律分析： 员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

法律分析： 员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文