若非本单位车辆发生交通事故并造成人身损害，符合认定为工伤的条件，那么应当同时要求获得人身损害赔偿和工伤保险赔偿。通事故误工费和工资是有关系的,误工费的赔偿是根据受害人的工资进行计算的。在工伤赔偿中误工费和一次性伤残补助金是不一样的，两者要分开结算。误工费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
一、造成交通事故的原因：
1、道路等级低。
2、车辆总体构成不合理。
3、一些客运企业安全生产制度不落实。
4、驾驶人安全意识淡薄。
5、交通管理措施不到位。
二、交通事故全责的要赔偿什么：
1、对方车辆的维修费；
2、涉及到人员伤亡的，应赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；
3、残疾赔偿金、残疾辅助器具费；
4、丧葬费、死亡补偿费等。
交通事故产生的误工费用是否与工伤赔偿相冲突？
律师回答
摘要：本文讲述了在交通事故中,若非本单位车辆发生交通事故并造成人身损害,同时获得人身损害赔偿和工伤保险赔偿。误工费和工资有关系,误工费的赔偿是根据受害人的工资计算的。在工伤赔偿中误工费和一次性伤残补助金是不一样的,两者要分开结算。在交通事故中,驾驶员需要承担相应的赔偿责任,包括维修费、医疗费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡补偿费等。
延伸阅读
误工费与工伤保险赔偿的关系
误工费与工伤保险赔偿的关系是备受关注的问题。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以享受工伤医疗待遇。同时，该条例第二十三条也明确规定了，如果用人单位没有参加工伤保险，其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以参照适用《工伤保险条例》第三十三条的规定，由用人单位支付医疗费。
根据上述法律规定，我们可以得出结论：用人单位必须为职工参加工伤保险，否则职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以参照适用《工伤保险条例》第三十三条的规定，由用人单位支付医疗费。同时，如果用人单位已经参加工伤保险，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以享受工伤医疗待遇。因此，误工费与工伤保险赔偿之间有着密切的关系，用人单位必须依法为职工参加工伤保险，保障职工的合法权益。
误工费与工伤保险赔偿的关系是备受关注的问题。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以享受工伤医疗待遇。同时，该条例第二十三条也明确规定了，如果用人单位没有参加工伤保险，其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以参照适用《工伤保险条例》第三十三条的规定，由用人单位支付医疗费。
根据上述法律规定，我们可以得出结论：用人单位必须为职工参加工伤保险，否则职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以参照适用《工伤保险条例》第三十三条的规定，由用人单位支付医疗费。同时，如果用人单位已经参加工伤保险，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以享受工伤医疗待遇。因此，误工费与工伤保险赔偿之间有着密切的关系，用人单位必须依法为职工参加工伤保险，保障职工的合法权益。
结语：交通事故中,若非本单位车辆发生并造成人身损害,符合认定为工伤的条件,则应同时获得人身损害赔偿和工伤保险赔偿。误工费的赔偿根据受害人的工资进行计算,而工伤赔偿中的误工费和一次性伤残补助金是分开结算的。造成交通事故的原因包括道路等级低、车辆总体构成不合理、安全生产制度不落实、驾驶人安全意识淡薄和交通管理措施不到位等。若交通事故中造成对方车辆的维修费、涉及到人员伤亡的医疗费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡补偿费等,则应承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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