劳动合同签了三年可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除；用人单位经济性裁员；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了3年劳动合同，可以提前解除吗
律师回答
摘要：劳动合同签了三年可以通过提前通知、协商一致、用人单位单方面解除、经济性裁员等方式解除。根据《劳动合同法》第三十六、三十七条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。试用期内提前通知三日亦可解除合同。
延伸阅读
劳动合同解除：提前终止劳动合同的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的提前解除是可能的。根据合同约定或者双方协商一致，劳动合同可以提前终止。然而，需要注意的是，提前解除劳动合同可能会涉及到一定的法律责任和赔偿义务。根据具体情况，提前解除劳动合同可能需要支付违约金或经济补偿。此外，如果解除劳动合同涉及到违法行为、严重违反劳动纪律或者损害他人利益等情况，雇主有权单方解除劳动合同。总之，在提前解除劳动合同时，应仔细了解法律规定，确保合法权益的保护。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过多种方式提前解除，包括劳动者提前通知、双方协商一致、用人单位存在特定情形、经济性裁员等。然而，提前解除劳动合同可能涉及法律责任和赔偿义务。在实施提前解除时，应仔细了解相关法律规定，确保合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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