法律分析：恶意欠薪应当入罪的情形包括：拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千至二万元以上的；或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案...查看全文

恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。恶意欠薪罪改为拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有...查看全文

律师解答： 恶意欠薪罪，现在在刑法中称为拒不支付劳动报酬罪。在刑法中的规定有：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或...查看全文

法律解析： 恶意欠薪罪，现在在刑法中称为拒不支付劳动报酬罪。在刑法中的规定有：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或...查看全文

法律分析： 恶意欠薪罪，现在在刑法中称为拒不支付劳动报酬罪。在刑法中的规定有：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或...查看全文

法律分析:恶意欠薪罪的必要性有:_x000D_ 1、有利于众多劳动者的合法权益；_x000D_ 2、能有效减少劳动者讨薪所造成的集体性违法，甚至犯罪行为；_x000D_ 3、有利于维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡；_...查看全文

对于老赖拒不执行法院判决、信用卡恶意透支、借钱不还型诈骗等情况，根据刑法规定，如果情节严重，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；如果情节特别严重，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

法律分析:恶意欠薪的处罚有:由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬，如果逾期不支付，则劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：1、恶意欠薪应当入罪的情形包括：拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千至二万元以上的;或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的。2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法...查看全文

拒不支付劳动报酬的刑事案件中，根据最高人民法院的解释，数额较大的标准是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据本地区经济发...查看全文

恶意欠薪罪立案标准最新规定：恶意欠薪并非所有拖欠工资都构成犯罪，只有满足三个条件才构成恶意欠薪罪。条件包括：拒绝支付劳动报酬但有支付能力、涉及较大数额（约5000到10000元）、经政府干预仍不支付。恶意欠薪罪对社会经济秩序、劳动...查看全文

法律解析： 用人单位恶意欠薪的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以提起劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

恶意欠薪罪是指以转移、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的行为。司法解释明确规定了具体情形，包括隐藏财产、逃跑藏匿、销毁账目等。对于恶意欠薪行为，政府部门可责令支付，如仍不缴纳则可能面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑和罚款。...查看全文

法律分析：恶意欠薪罪司法解释的内容有，如果行为人主观上具有逃避支付劳动报酬的目的，并且以隐匿财产、虚构债务、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册等方法逃避付款的，则属于恶意欠薪。法律依据：《最高人民法院...查看全文

1.民事程序的恶意诉讼。      民事程序的恶意诉讼是指对民事诉讼程序的恶意提起，而意图使被告在诉讼中由于司法机关的判决而受其害。在这种侵权行为中，形式上的加...查看全文

应当减刑的情形有以下这些：(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;(...查看全文

法律分析:根据法律规定，应当减刑的情形有:阻止他人重大犯罪活动的；检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；有发明创造或者重大技术革新的；在日常生产、生活中舍己救人的；其他法定情形。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

恶意欠薪罪实际上就是拒不支付劳动报酬罪，其立案条件：_x000D_ （一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；_x000D_ （二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上...查看全文

法律分析:恶意欠薪罪实际上就是拒不支付劳动报酬罪，其立案条件:_x000D_ （一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；_x000D_ （二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3...查看全文

律师解答： 1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;...查看全文