职员单方解除劳动合同赔偿金可以获得吗？-法律问答|晖律网

职员单方解除劳动合同赔偿金可以获得吗？

回答于2024-05-05 阅读（428）

律师回答

摘要：在员工单方解除劳动合同时,公司通常不会提供经济补偿,且员工无权要求赔偿金。但如果员工因公司原因辞职,如公司经常拖欠工资等,员工可以主张经济补偿金。具体来说,如果公司有违法行为导致员工单方解除劳动合同,如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付员工工资、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定等,员工可以主张经济补偿金。而单位解除劳动合同需要支付劳动合同解除赔偿金的情形包括:劳

可以，员工单方解除劳动合同时，通常公司不会提供经济补偿，且员工无权要求赔偿金。不过，如果因为公司原因辞职，比如公司经常拖欠工资，员工为此解除劳动合同，那么，公司对此负有绝对的责任，员工可以主张经济补偿金。
事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。
2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。
3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。
5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效。
6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
最后，员工发现公司有以上违规行为，并单方解除劳动合同，主张经济补偿金时，有公司会以其主动提出解约为由，并拒绝支付经济补偿金，损害员工的利益，这时候建议可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。
二、单位解除劳动合同需要支付劳动合同解除赔偿金的情形
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动关系存续期间，若是单位安排职员在高温、高危环境下工作，那么单位是需要做好相应的防护措施的，否则职员可以拒绝从事相关工作，或者也可以再工作之前，先请求单位支付相应的经济赔偿金。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。因此，如果公司违法解除劳动合同，员工有权利要求赔偿金。

然而，在实际操作中，员工需要提供充分的证据来证明公司违法解除劳动合同。例如，可以通过劳动合同、工资单、相关证明文件等来证明公司未按照法定程序与员工协商解除劳动合同，或者未依法为员工提供相应的补偿。

此外，员工需要明确的是，赔偿金的金额并非固定，会因公司违法行为的严重程度、员工实际损失等因素而有所不同。因此，在维权过程中，员工应当依法维护自己的合法权益，但也要尽量通过合法途径来解决问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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