请假条与工资扣款问题-法律问答|晖律网

摘要：本文讲述了病假工资支付标准以及法定节假日和病假期间的工资计算方法。病假工资支付标准根据员工在本企业的工龄不同而有所不同，而法定节假日病假不扣工资，但需要按照国家规定的标准支付。新劳动法也对此进行了规定，企业与职工可以签订劳动合同，如果合同中没有约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定假期工资的计算基数。

请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资标准的80%。换句话说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间自行确定员工病假期间的工资标准。
一、法定节假日病假扣不扣工资，怎么计算
法定节假日病假都是不扣工资的，但法定节假日期间和病假期间的工资计算方法是不一样的。
国家法定节假日都是带薪休假的，依照《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60%；
已满2年不满4年者，为本人工资70%；
已满4年不满6年者，为本人工资80%；
已满6年不满8年者，为本人工资90%；
已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
二、新劳动法病假规定
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
6、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

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