按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
《工伤认定办法》
第四条规定，
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
工伤八级伤残在重庆应赔多少钱
律师回答
摘要：职工因工致残享受工伤待遇，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。工伤认定申请需在事故或职业病诊断后30日内向社保部门提出，特殊情况可适当延长申请时限。省级申请向市级社保行政部门提出。
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重庆工伤赔偿标准：八级伤残应获得的合理赔偿金额是多少？
根据重庆的工伤赔偿标准，对于八级伤残，其应获得的合理赔偿金额是根据多个因素来确定的。首先，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金额应包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其次，根据八级伤残的程度，赔偿金额也会有所不同。根据相关规定，八级伤残的赔偿比例为相应的伤残等级乘以基础赔偿金。此外，还需考虑个人工资、工龄、工伤程度等因素，以确定最终的赔偿金额。因此，具体的合理赔偿金额应由相关部门根据以上因素进行综合评估和计算。建议您咨询当地劳动保障部门或律师，以获取准确的赔偿金额。
根据重庆的工伤赔偿标准，对于八级伤残，其应获得的合理赔偿金额是根据多个因素来确定的。首先，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金额应包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其次，根据八级伤残的程度，赔偿金额也会有所不同。根据相关规定，八级伤残的赔偿比例为相应的伤残等级乘以基础赔偿金。此外，还需考虑个人工资、工龄、工伤程度等因素，以确定最终的赔偿金额。因此，具体的合理赔偿金额应由相关部门根据以上因素进行综合评估和计算。建议您咨询当地劳动保障部门或律师，以获取准确的赔偿金额。
结语：根据《工伤认定办法》规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残可享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。根据重庆的工伤赔偿标准，八级伤残的赔偿金额需根据多个因素综合评估和计算，包括医疗费、伤残津贴等。建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确的赔偿金额。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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