辞退怀孕员工一般应以经济补偿金的二倍赔偿，赔偿金=工作年限×解雇前月的平均工资×倍。根据相关规定，用人单位不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，补偿年限最高十二年。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公司辞退员工怎么样赔偿
公司辞退员工赔偿如下：、员工被公司过失性辞退的，不予赔偿。、员工被公司无过失性辞退的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。、员工被公司违法辞退的，员工要求继续履行劳动合同时公司应当继续履行，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿的二倍支付赔偿。
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准
怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前月的平均工资×倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，补偿年限最高十二年。公司违法辞退孕期的女员工、解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
怀孕了公司可以辞退吗?怎么赔偿
女职工怀孕的，公司不可以无故辞退，存在过失性辞退情形的除外。法律规定，任何公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，不得无故、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。辞退怀孕女职工的赔偿情形如下：、怀孕女职工存在过失性辞退情形、属于依法辞退的，公司不需要进行赔偿；、怀孕女职工被无过失辞退、属于违法辞退的，怀孕女职工可以要求继续履行劳动合同，公司继续履行的不需要进行赔偿；、怀孕女职工被无故辞退、属于违法辞退的，怀孕女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应以经济补偿金的二倍进行赔偿，即赔偿金=工作年限×解雇前月的平均工资×倍。经济补偿按怀孕女职工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
没签合同怀孕被辞退怎么办
没签合同怀孕被辞退的处理是：劳动者不存在过错的，用人单位不得在孕期内辞退女职工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
没签合同怀孕被辞退怎么办
没签合同怀孕被辞退怎么办：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”符合这一规定条件的，用人单位就是违法用工，用人单位应当从你入职第二个月起支付你双倍工资。不过，需要有能证明劳动关系的证据作为支撑。如果女职工没有签订劳动合同，那么女职工一旦怀孕，单位可能会解除劳动关系的，那么女职工可以反映到仲裁委员会、妇联解决。
