劳动法规定急辞工扣多少工资 用人单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动法急辞工扣多少工资 通常急辞工用人单位不允许扣工资，但因劳...查看全文

法律分析：一、急辞工按劳动法规定扣多少钱1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文

员工辞职时，按劳动法扣除标准如下：1）员工未提前30天提出离职，且未提交辞职信，视为违法，用人单位可扣除工资；2）用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用，扣除不超过20%工资，但不得低于最低标准；3）若无损失，员工可与公司协...查看全文

劳动者违反劳动合同规定解除合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。用人单位和劳动者需按合同约定履行各自义务。没有明确规定快辞工要扣多少钱。...查看全文

回家辞快工被扣了差不多一半的工资劳动者急辞工，单位一般不会扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的，则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。 回家辞快工被扣了差不多一...查看全文

法律分析:单位辞职员工，需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是属于合法辞退的，那么用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

律师解答： 根据过错方的不同，分为两种情况，分别为：第一种情况是用人单位无法定过错而劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；用人单位有法定过错急辞工的，用...查看全文

法律解析： 根据过错方的不同，分为两种情况，分别为：第一种情况是用人单位无法定过错而劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；用人单位有法定过错急辞工的，用...查看全文

员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资劳动法规定急辞工不扣工资，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了公司辞退员工的赔偿标准，根据员工在本单位工作的年限不同，分为三种情况：满一年及以上的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；满六个月以上不满一年的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；不满...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同签订后即具有法律约束力，双方当事人有义务履行合同规定。劳动者在辞职时，应提前三十天书面通知单位。如果劳动者急于辞职且未给单位带来损失，单位无权扣发工资。然而，如果急辞职给单位造成了损失，劳动者需要承担相应的...查看全文

法律分析：劳动法中关于辞职的规定：《劳动法》第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用...查看全文

律师分析： 按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资 劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造...查看全文

员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资 劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造...查看全文

法律分析：违法，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析：违法，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

律师分析： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) : (1)离职员工将离职手续表交部...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文