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陪审员一月工资为800到1000元。我国法律规定,人民陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用,由人民法院给予补助。...查看全文
律师分析: 1.人民陪审员没有工资,因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用,由人民法院给予补助。 2.有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 3.无固定收入的人民陪审员参加...查看全文
律师分析:1.人民陪审员没有工资,因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用,由人民法院给予补助。2.有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。3.无固定收...查看全文
律师解答: 1.人民陪审员没有工资,因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用,由人民法院给予补助。 2.有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 3.无固定收入的人民陪审员参加...查看全文
律师分析: 人民陪审员依法参加人民法院的审判活动,除不得担任审判长外,同法官有同等权利。人民陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用,由人民法院给予补助。有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间,所在单位不得克扣或者变相克扣其工...查看全文
法律解析: 1.人民陪审员没有工资,因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用,由人民法院给予补助。 2.有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 3.无固定收入的人民陪审员参加...查看全文
法律解析: 1.人民陪审员没有工资,因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用,由人民法院给予补助。 2.有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 3.无固定收入的人民陪审员参加...查看全文
本文讲述了民间借贷中高利率的问题,并给出了一个借款例子,说明每个月的利息为1000元,年利率为120%,已经超出了国家规定的3%限制。作者提醒读者,高利率的借款行为可能会导致高风险和高利息,并建议读者选择合法的借贷方式。此外,作者...查看全文
法律分析:二审是不会有人民陪审员的,更不会有二审中的人民陪审员有陪审员的情况出现。 法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 &nb...查看全文
律师分析: 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者约定的基本工资只有一千,如果该工资不低于当地最低工资,那么用人单位不违法,劳动者和用人单位协商一致确定劳动者的工资, 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法...查看全文
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者约定的基本工资只有一千,如果该工资不低于当地最低工资,那么用人单位不违法,劳动者和用人单位协商一致确定劳动者的工资, 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲...查看全文
工资少发或不发可以通过协商或向劳动监察部门投诉解决,若无效可报警。拖欠工资属于不合法行为,受害方可诉诸法律。投诉或仲裁是首要选择,只有经劳动行政部门督促仍不支付才可构成拒不支付劳动报酬罪,才能报警。建议投诉或申请仲裁。...查看全文
人民陪审员的待遇有哪些 依据我国相关法律的规定,人民陪审员的待遇是出庭审理案件时,享有相应的补贴,并且用人单位不得扣除陪审员的工资、奖金及其他福利待遇。 《中华人民共和国人民陪审员法》 第二十九条人民陪审员参加审判活动期间,所在单...查看全文
法律分析: 陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。 一般来说,男员工享有陪产假,且在陪产假期间工资等福利待遇不变。 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...查看全文
法律分析:员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险,则由生育保险基金支付;若没有,则配偶的陪产假工资由单位发放,单位应当按职工的原工资水平来进行发放。法律依据:《《江西省人口与计划生育条...查看全文
多发工资属于不当得利,员工应及时返还。公司可要求员工退还,如不退还则需按法律规定退还。不当利益应返还给受损失者,如因过失不知情则视为善意。返还义务以现存利益为限。...查看全文
律师分析: 工厂辞工扣1000元工资是不合理的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工,即是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳...查看全文
律师分析:工厂辞工扣1000元工资是不合理的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工,即是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五...查看全文
一、个税扣1000工资在12000左右。 应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。...查看全文
法律解析: 工厂辞工扣1000元工资是不合理的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工,即是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳...查看全文
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