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什么是终止劳动关系

回答于2024-04-15 阅读（1308）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动关系终止和劳动合同终止的相关知识。劳动关系终止是指劳动关系双方的权利和义务都终止了,但并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭。劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定,发生劳动合同期限届满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而劳动关系终止则包括劳动关系主体消灭或丧失一定的

劳动关系终止是指劳动关系双方的权利和义务都终止了,这标志着劳动关系已经达到了最终的结束状态。实践中，应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。
根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。
劳动关系终止主要有以下情形
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；
(3)劳动合同依法或协商解除；
(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
相关法律规定
《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动关系的解除与劳动关系终止
劳动关系的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
一般来讲，劳动关系终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动关系解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。

延伸阅读

劳动关系终止是指劳动关系双方在法律规定的条件下，使劳动关系关系终止。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律规定的其他情形。

劳动关系终止后，原劳动合同终止，劳动者应当依法办理失业登记，并由社会保险经办机构发给失业保险金，享受失业保险待遇。劳动者失业前用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位应当依照规定向劳动者支付经济补偿。

在劳动关系终止后，用人单位应当依法办理社会保险变更、解除或者终止手续，并通知劳动者。劳动者有权要求用人单位依法支付社会保险金，并要求用人单位提供社会保险查询、申报、缴纳社会保险金的明细情况。

劳动关系终止涉及到的法律关系比较复杂，需要遵守相关法律法规的规定。用人单位和劳动者应当依法办理相关手续，确保权益得到保障。

结语：劳动关系终止和劳动合同终止是劳动关系中两个不同但相关的概念。劳动关系终止是指劳动关系双方的权利和义务都终止了，标志着劳动关系已经达到了最终的结束状态。而劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生劳动合同期限届满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。而劳动关系终止则包括劳动关系主体消灭或丧失一定的资格、劳动合同依法或协商解除、行政决定、仲裁裁决或法院判决等情形。在劳动关系终止后，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动关系解除的，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

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刘婉

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