法律分析：如果劳动者已经享受了带薪年休假，然后再休病假的，其已经享受的带薪年休假的工资不予退返。如果先休病假，达到了不享受年休假天数的，不得再享受带薪年休假待遇。【法律依据】：《企业职工患病或非因工...查看全文

律师分析： 不能。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律分析： 如果劳动者已经享受了带薪年休假，然后再休病假的，其已经享受的带薪年休假的工资不予退返。如果先休病假，达到了不享受年休假天数的，不得再享受带薪年休假待遇。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...查看全文

律师解答： 不能。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律分析:警察局有权带走人，但不能随便带走。派出所必须要按照法律的要求进行，合法合规地对嫌疑人或有必要进行配合调查的公民传唤。如果警察手续齐全，公民必须配合公安机关调查，如无合法手续，则可以拒绝被带走。为维护社会治安秩序，公安机关...查看全文

律师解答： 员工患病治疗期间带薪，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 员工患病治疗期间带薪，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析： 不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

法律分析：不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...查看全文

律师分析： 员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果是因为给企业造成经济损失应当赔偿，每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。 【法律依据...查看全文

法律分析： 公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

公司不可以随便降底薪。      降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位不可以随意对劳动者降低工资，工资额要根据当初劳动合...查看全文

法律解析： 公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人...查看全文

律师分析： 公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人...查看全文

法律解析： 如果没有书面劳动合同应该督促他们签订书面劳动合同，对于此前没有合同的期间，可以要求根据劳动合同法第八十二条主张双倍工资。如果谈不拢同上述办法。如果没有参与公司劳动，那么是没有工资的，只能依照出资等着分红。 【法律依据...查看全文

法律分析：如果劳动者已经享受了带薪年休假，然后再休病假的，其已经享受的带薪年休假的工资不予退返。如果先休病假，达到了不享受年休假天数的，不得再享受带薪年休假待遇。【法律依据】：《企业职工患病或非因工...查看全文

法律分析：如果劳动者已经享受了带薪年休假，然后再休病假的，其已经享受的带薪年休假的工资不予退返。如果先休病假，达到了不享受年休假天数的，不得再享受带薪年休假待遇。【法律依据】：《企业职工患病或非因工...查看全文

律师分析： 如果不知道警察的身份，在警察便衣的时候打了警察，构成违法吗会受到怎样的处罚呢无论被殴打者是不是便衣警察，打人者打人的行为都是违法的。关键要看具体事实和证据，要看案情，要看所造成的伤害的严重程度。如果警察正在执行公务，已...查看全文