劳动者在同一个单位工作十五年，如果是劳动者自己主动提出辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的；但如果是用人单位违法辞退劳动者，那么就可以要求用人单位给予经济补偿。 工作10年辞职有补偿吗 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何...查看全文

法律分析： 工作15年辞职，如果符合法律规的解除劳动合同情形的，是有经济补偿的。有经济补偿的辞职情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

法律分析：一、工作了15年辞职有补偿吗?工作了15年，正常情况下主动辞职是没有补偿的，除非被迫辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

法律分析：工作了15年，正常情况下主动辞职是没有补偿的，除非被迫辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

工作15年的员工主动辞职一般是没有补偿金的，不管员工的工作时间是多久，员工在劳动关系存续期间都有主动离职的权利。如果员工被迫离职，比如因为公司不发工资、不交社保或者做出了一些其他严重损害劳动者合法权益的行为才离职的，公司要付补偿金...查看全文

法律分析：超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿...查看全文

律师分析： 工作15年被辞退的经济补偿金，用人单位辞退劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有正当理由或者协商一致，按每满一年补偿一个月月均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律解析： 工作15年被辞退的经济补偿金，用人单位辞退劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有正当理由或者协商一致，按每满一年补偿一个月月均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

律师分析： 自身的原因辞职，是没有补偿的。除非用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究...查看全文

十年员工离职补偿标准是向员工支付10个月的平均工资作为补偿。劳动者可以解除劳动合同的情况包括：双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违规、劳动报酬未支付、社保费未缴纳、规章制度违法、欺诈变更合同、排除劳动者权利、违反法律规定、强迫...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职不享受经济补偿，但用人单位解除劳动合同后协商一致离职的，可要求支付经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，若已支付...查看全文

劳动者辞职后有权取得应得工资，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按实际出勤天数和劳动合同约定支付工资。劳动者辞职后，用人单位...查看全文

律师分析： 一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

法律解析： 一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

律师解答： 一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

员工辞职补偿与劳动权益有关。根据《劳动争议调解仲裁法》，个人原因引发的辞职无需补偿，但如果员工因企业损害劳动权益或违约导致辞职，企业需进行补偿。...查看全文

律师解答： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文

法律解析： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文

律师分析： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文

法律解析： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文