在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。...查看全文

法律分析：一、退休年龄是不是从工作年限开始算起退休年龄是结合工龄和年龄计算。一般男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄达到10年的，就可以退休。但是特殊情况的可以提前退休，例如职工因病、因工致残的等。...查看全文

律师分析： 每个地方工资待遇都是不一样的，具体的可以到当地人力资源社社会保障局去咨询下。参加社保人员退休后的基本养老金由四部分组成月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋增发性养老金。 【法律依据】： 《国务院关...查看全文

从法律角度分析：当三年兵退伍后,是有三年半工龄！当兵的工龄计算三年兵役算社会保险，视同缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 法律依...查看全文

工龄工资国家规定 一、工龄工资标准 (一)员工工龄工资标准 工龄工龄工资 连续工作满一年50元/月 连续工作满二年100元/月 连续工作满三年150元/月 连续工作满四年180元/月 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年...查看全文

国家规定公务员退休工资的比例是：工龄30年以上至不满35年的，按85%的比例计发退休工资；工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例。...查看全文

法律解析： 从十年开始。依据相关法律的规定，劳动者连续工作满十年的，年假的天数为十天，节假日的时间是不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5...查看全文

工人工资制度改革方案：基本工资根据工龄增长，工龄工资每年增加30元，工作工资按实际劳动取酬，绩效工资取代职称工资，特优津贴奖励有特殊研究成果的工人。此方案旨在鼓励工人队伍建设、稳定和激励工作出成效，优质优得。...查看全文

根据《民法典》的规定，赡养父母是子女的法定义务，通常在父母六十岁左右开始。这是符合社会风俗和道德行为的表现。如果成年子女不履行赡养义务，缺乏劳动能力或生活困难的父母有权要求成年子女支付赡养费。此外，根据法典第二十六条，父母对未成年...查看全文

工人工资制度改革方案：基本工资根据工龄递增，工龄工资每年增加30元，工作工资补贴按劳取酬，绩效工资和年奖金取代职称工资，特优津贴认定高标准，退休金按工龄递增，一律平等。...查看全文

律师分析:1、1996年1月1日及其以后的参保人员养老金=基础养老金+个人账户养老金2、1996年1月1日以前参加工作的参保人员养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金3、基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(...查看全文

一、员工工龄工资的设定标准： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续...查看全文

法律分析：工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。以下标准仅做参考： 1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工...查看全文

工龄是按周年计算的。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。...查看全文

一、员工工龄工资的设定标准： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续...查看全文

工龄的上限是根据国家规定的退休年龄而定，一般为44年。男性在16岁开始工作，到60岁退休可以工作44年。女性职工退休年龄为50岁，干部为55岁。无论缴纳养老保险多少年，工龄会计算包括视同缴费年限。因此，工龄没有明确的上限。...查看全文

工龄工资并非按照工龄涨幅，而是由企业自行决定。国家有一定的标准来规定工资的涨幅，但不会根据工龄的长短来决定。然而，工龄对员工薪资有着重要的影响，因此不能忽视工龄的重要性。...查看全文

养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条...查看全文

工人和公务员的退休金平等，按工龄每年100元，工龄10年退休金1000元，20年2000元，30年3000元，40年4000元。执行法律《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一至二十四条，劳动合同终止需支付经济补偿，包括工伤职...查看全文

律师分析： 单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。 养老金待遇...查看全文