没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...查看全文

一、没有劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保...查看全文

在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题，根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳...查看全文

法律解析： 在中国，用人单位必须依据《劳动合同法》与员工签订劳动合同，否则会承担相关的法律责任。但是，在实际工作中，存在一些没有签订劳动合同的情况，这就给雇主和雇员之间的权益保护带来了一些困难。对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据...查看全文

律师解答： 在中国，用人单位必须依据《劳动合同法》与员工签订劳动合同，否则会承担相关的法律责任。但是，在实际工作中，存在一些没有签订劳动合同的情况，这就给雇主和雇员之间的权益保护带来了一些困难。对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据...查看全文

法律分析：在工地受伤,没有签合同,可以申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。一般工伤赔偿(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合...查看全文

律师分析： 在中国，用人单位必须依据《劳动合同法》与员工签订劳动合同，否则会承担相关的法律责任。但是，在实际工作中，存在一些没有签订劳动合同的情况，这就给雇主和雇员之间的权益保护带来了一些困难。对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据...查看全文

没有劳动合同怎么样申请工伤认定 没有劳动合同，劳动者应当提供其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料来申请工伤认定，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证...查看全文

在工地上，如果没有签订合同，工伤认定时可以通过多种凭证证明事实劳动关系。这些凭证包括：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招用记录以及其他劳动者的证...查看全文

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在...查看全文

没有劳动合同如何申请工伤鉴定 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证...查看全文

法律分析:如果没有劳动合同，用人单位或劳动者可以通过提供其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定，例如单位的考勤记录、工资支付凭证等。并且还需要提供工伤认定申请表、医院出具的诊断证明等材料。法律依据:《《...查看全文

1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；2、向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。...查看全文

法律分析:当事人申请工伤时没有劳动合同，可以通过提供下列材料来证明存在着劳动关系:单位向劳动者发放工资的凭证；社保的缴费记录；发给劳动者的工作证、服务证；以及其他劳动者的证人证言等。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在...查看全文

法律分析：1、可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 2、法律依据《工伤保险条例》第十八条规...查看全文

法律分析：工伤认定没有劳动合同应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行...查看全文

律师分析： 劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗...查看全文