律师解答： 司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身损害来处理。据各地司法实...查看全文

法律分析:如果退休返聘人员与单位之间形成了劳务关系，则该受伤事故不属于工伤，但可以依法主张人身损害赔偿；如果形成的是劳动关系，则用人单位应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定；之后依法为其申请工伤赔偿。法律...查看全文

退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征，因此会按照侵犯人身权利进行赔偿。 1.医疗费，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定； 2.误工费，应当按其实际损害...查看全文

一、退休人员返聘,发生工伤事故怎么处理 1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔...查看全文

法律分析:退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。1、用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣...查看全文

退休返聘员工发生工伤，不能认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。被公司开除的工伤员工可要求继续履行劳动合同或获赔偿金。工伤员工劳动合同到期前，企业不得终止合同，需续约至鉴定结果出来。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

法律解析： 司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身损害来处理。据各地司法实...查看全文

法律分析:退休返聘的员工发生工伤，因为双方属于劳务关系，所以不能享受工伤保险待遇，但用人单位应当承担民事赔偿责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。...查看全文

1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。 法律依据： 《关于审理劳动争议案件...查看全文

招聘的退休人员，如果出了工伤的话，那么需要由用人单位自行进行赔偿，因为退休人员受伤已经不属于工伤了，属于人身损害，那么需要用人单位自行来进行赔偿，不能够申请工伤赔偿，赔偿的标准包含了有医疗费用，误工费用等等。...查看全文

退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务...查看全文

律师分析： 退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于...查看全文

退休后享受社保待遇不具劳动者资格，劳务关系不受劳动法调整，工伤应适用民法。返聘人员若发生工伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿、辅助器具费、交通费、被抚养人费用等，死亡还有丧葬费和死亡赔偿。...查看全文

退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤，一般应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。...查看全文

律师分析： 退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤，一般应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费...查看全文

法律解析： 1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目...查看全文

律师解答： 1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目...查看全文

退休返聘员工的工伤问题与劳务关系相关，赔偿责任按照侵权造成人身损害的标准承担。员工应申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿标准。协商不成可申请劳动仲裁。工伤认定申请需在规定期限内提出，未提出由用人单位负担相关费用。物权受侵害可通过和...查看全文

1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。 法律依据： 《关于审理劳动争议案件...查看全文

1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇...查看全文