老板跑路了报警一般是没有用的，除非老板有治安违法行为或者犯罪行为。一般劳动者如果是索要工资的，可以去劳动局举报，或者依法去申请调解、仲裁、起诉，这是有用的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
企业老板离奇消失，报警能追回损失吗？
律师回答
摘要：劳动者遇到老板跑路的情况时，报警一般无效，除非老板有违法犯罪行为。劳动者可以依法去劳动局举报，申请调解、仲裁、起诉索要工资，这是有用的。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
企业老板离奇消失，如何保护企业利益并寻找新的领导者？
当企业老板离奇消失时，保护企业利益并寻找新的领导者是至关重要的。首先，立即报警并与执法机构合作，以尽快追回损失。同时，保护企业资产和机密信息，确保业务的正常运转。第二，组织内部调查，了解离奇消失的原因，确保没有内部人员参与或泄露重要信息。第三，启动紧急计划，确保企业运营的延续性。这包括暂时委派临时领导者，以及评估现有员工的潜力，寻找合适的人选来接替老板的职位。最后，与法律顾问合作，确保合规性，并处理与老板离职相关的法律事务，如继任者的任命和合同的变更。通过这些措施，企业可以在老板离奇消失的困境中保护利益并找到新的领导者。
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结语：保护企业利益，寻找新领导者至关重要。立即报警并与执法机构合作，追回损失。保护资产和机密信息，确保业务正常运转。内部调查原因，防止内部参与或信息泄露。启动紧急计划，委派临时领导者，评估员工潜力，寻找合适接替者。与法律顾问合作，处理法律事务，确保合规性。保护利益，找到新领导者。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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