用人单位单方变更劳动合同合法吗用人单位在某些情况下可以将劳动合同转让给其他用人单位，但必须符合以下条件：
1.转让必须经过劳动者同意。在劳动合同转让前，用人单位必须与劳动者进行沟通，取得其同意，并签署书面协议，明确劳动关系转让后的权利和义务。
2.转让必须符合法律法规的规定。转让的劳动合同必须符合国家法律法规的规定。例如，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，否则转让行为是无效的。
3.转让必须符合公序良俗。转让的劳动合同的内容必须符合公序良俗，并不会对劳动者的权益造成不良影响。
4.转让必须符合双方的利益。转让的劳动合同必须符合双方的利益，即用人单位和接收劳动者的单位都应当从中获得实际的经济效益。
在上述条件满足的情况下，用人单位可以将劳动合同转让给其他用人单位。但是，如果转让行为违反了相关法律法规的规定，或者未经劳动者同意，或者对劳动者的权益造成了不利影响，那么该行为是违法的。
用人单位单方变更劳动合同合法吗
用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位口头解除劳动合同合法吗《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
