劳动仲裁公司不履行仲裁职责,该怎么办?

律师回答
摘要:劳动仲裁胜诉后,劳动者可携裁决书到法院申请强制执行。单位拒不执行仲裁结果,可罚款,主要负责人可拘留。拒不执行仲裁裁决属违法行为,劳动者可向法院申请强制执行。
劳动仲裁胜诉后,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。用人单位拒不执行仲裁裁决的情况属于违法抗法行为,劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行。
延伸阅读
解决劳动仲裁公司失职问题的有效方法
当劳动仲裁公司不履行其仲裁职责时,我们可以采取以下有效方法解决这一问题。首先,我们应当详细了解劳动仲裁法律法规,确保我们对劳动仲裁程序和流程有清晰的理解。其次,我们可以与劳动仲裁公司进行沟通,明确提出我们的关切和要求,并要求他们履行其职责。如果沟通无效,我们可以向相关监管部门投诉,要求其介入调查并采取行动。此外,我们可以寻求法律援助,咨询专业律师,以便获得法律建议和支持。最后,如果一切努力都无法解决问题,我们可以考虑寻求其他替代方法,例如通过仲裁协议中的争议解决机制或通过法院提起诉讼来解决争议。总之,通过综合运用法律知识、沟通、投诉、法律援助和替代解决方法等手段,我们可以寻求解决劳动仲裁公司失职问题的有效方法。
结语:劳动仲裁胜诉后,劳动者可持裁决书向法院申请强制执行。单位拒不执行仲裁结果,可罚款,单位主要负责人可拘留。拒不执行仲裁裁决属违法抗法,劳动者可向法院申请强制执行。解决劳动仲裁公司失职问题,可详细了解法律法规,沟通并投诉,寻求法律援助,考虑替代解决方法。运用综合手段,解决失职问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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