劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
该规定的立法目的就在于保护被企业用完黄金年龄段的劳动者的权益，促进劳动关系稳定，通过法律对劳动者给予特别保护。
也就是说，劳动者如果想与用人单位签订无固定期限的劳动合同，须具备以下三个条件：
一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；
二是双方当事人同意续延劳动合同；
三是劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的要求。
劳动者如想签订无固定期限劳动合同，只需劳动者提出或者同意续订劳动合同，而无需用人单位同意续延劳动合同
相关规定维护了在用人单位连续工作满十年的劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定内的情形，续订劳动合同的。
签订书面劳动合同，遇争议及时申请仲裁，以保障劳动者合法权益
此外，用人单位也要正确认识无固定期限的含义。无固定期限并非劳动合同永远不变，它是指劳动合同自签订时起至法定离退休年龄时有效，但遇有法定或约定解除事由时也将提前终止效力。实践中很多用人单位由于对此理解有偏差，认为一旦签订了就再也无法脱身，于是千方百计不与劳动者签订此类劳动合同，由此引发争议，既不利于培养企业员工的稳定感和归属感，也容易引发一些不必要的劳动争议纠纷。
无固定期限合同有什么保障
律师回答
摘要：劳动者连续工作满十年可提出无固定期限劳动合同要求，用人单位需同意。此规定旨在保护劳动者权益，促进劳动关系稳定。签订书面劳动合同，遇争议及时申请仲裁，以保障劳动者合法权益。用人单位应正确认识无固定期限含义，不得误解为永不变动。该规定有利于员工稳定感和减少劳动争议。
延伸阅读
结语：该规定的出台是为了保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，符合条件的情况下，可以提出订立无固定期限的劳动合同的要求。这一规定为劳动者提供了更多的保障，也为用人单位和劳动者之间的合作提供了更多的稳定性。同时，我们也需要正确认识无固定期限的含义，避免不必要的争议和纠纷。签订书面劳动合同，及时申请仲裁，才能更好地保障劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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