一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。
如果职工的工伤是属于一级到四级的，那么不能再继续工作，需要退出工作岗位，但是单位还必须与职工保持劳动关系，这时职工可以享受一次性伤残补助金，再根据具体是哪一级伤残，有不同的标准：
1、如果职工的工伤为一级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为24个月受伤员工的原工资;
2、如果职工的工伤为二级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为22个月受伤员工的原工资;
3、如果职工的工伤为三级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为20个月受伤员工的原工资;
4、如果职工的工伤为四级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为18个月受伤员工的原工资;
这里的原工资是指，职工在受伤前员工在过去一年的平均工资，如果该员工的平均工资高于本地区职工的平均工资的三倍的话，那么就按照这个三倍的工资来计算。如果低于平均工资的0.6倍，就按照这个0.6倍的工资计算。
如果员工的伤残等级是五级和六级的话，那么用工单位还是要安排适当的任务给该职工，并且保留劳动合同。如果职工的工伤为五级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为16个月受伤员工的原工资，六级伤残的话补偿金为14个月的工资。伤残等级为七级到十级的，那么不影响正常工作，且可以享受一次性补偿金。七级至十级的一次性伤残补偿金分别为12,10,8,6个月的工资。如果七级至十级的员工合同到期，那么该补偿金也需要一次性发放。
一次性伤残补助金是什么？
律师回答
摘要：工伤保险提供一次性伤残补助金给受伤员工，根据伤残等级和工资计算补偿金额。一至四级伤残员工无法继续工作，可获得补偿金，金额为18-24个月工资。五至六级伤残员工需安排适当任务并保留劳动合同，补偿金为14-16个月工资。七至十级伤残员工可以继续工作，也可获得补偿金，金额为6-12个月工资。合同到期时，补偿金一次性发放。
延伸阅读
结语：根据以上情况，一次性伤残补助金是根据工伤等级和受伤员工的原工资来计算的。对于一至四级伤残的员工，他们需要退出工作岗位，但单位必须保持劳动关系，并根据伤残等级给予相应的补偿。对于五至六级伤残的员工，单位需要安排适当的任务，并保留劳动合同。而七至十级的员工，虽然不影响正常工作，但仍有权享受一次性补偿金。补偿金的具体数额根据伤残等级和员工的原工资而定。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十条 赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
一次性伤残补助金是什么意思
什么是一次性伤残补助金 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。 一次性伤残补助金赔偿标准 职工因工致残评定伤...查看全文
工伤一次性伤残补助金是什么意思？
我们知道，在工作中受伤的情况我们都有可能遇到的，如果被认定为工伤的是会有赔偿金的，那么工伤一次性伤残补助金是什么意思?这方面的知识很多人都不太了解，接下来由为您整理的工伤一次性伤残补助金是什么意思的相关内容，希望对您有帮助。...查看全文
一次性伤残补助金规定是什么？
律师解答： 职工因工负伤致残被鉴定为一至四级伤残与原单位保留劳动关系，退出劳动岗位享受一次性伤残补助金待遇。职工因工负伤致残被鉴定为五至六级保留与原单位的劳动关系，用人单位适当安排工作，享受一次性伤残补助金待遇。职工因工负伤致残被...查看全文
一次性伤残补助金标准是什么？
律师分析： 职工因工负伤致残被鉴定为一至四级伤残与原单位保留劳动关系，退出劳动岗位享受一次性伤残补助金待遇。职工因工负伤致残被鉴定为五至六级保留与原单位的劳动关系，用人单位适当安排工作，享受一次性伤残补助金待遇。职工因工负伤致残被...查看全文
一次性伤残补助金规定是什么？
法律解析： 职工因工负伤致残被鉴定为一至四级伤残与原单位保留劳动关系，退出劳动岗位享受一次性伤残补助金待遇。职工因工负伤致残被鉴定为五至六级保留与原单位的劳动关系，用人单位适当安排工作，享受一次性伤残补助金待遇。职工因工负伤致残被...查看全文
一次性伤残医疗补助金是什么意思
职工因工致残评定伤残等级后，根据等级不同享受不同的一次性伤残补助金待遇。一至四级伤残保留劳动关系，享受不同月份的本人工资作为补助；五至六级伤残保留劳动关系，享受18至16个月的本人工资作为补助；七至十级伤残享受13至7个月的本人工...查看全文
江苏省一次性伤残补助金标准是什么？
一次性伤残就业补助金由用人单位直接计算及发放。一次性工伤医疗补助金可以由用人单位向社会保险基金管理局申请，审核通过及资金到账后转给员工，也可以员工本人携带相关资料到社会保险基金管理局工伤赔付窗口申请领取一次性工伤医疗补助金。需要准...查看全文
2023年一次性伤残就业补助金是什么意思?
伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残...查看全文
工伤职工一次性伤残补助金的标准是什么
法律分析：具体以当地执行标准为准，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数为当地职工平均工资。在《工伤保险条例》中：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残的，为18个月的本人工资，六级...查看全文
一次性伤残补助金的具体标准是什么？
一次性伤残补助金的具体标准：1、一级伤残是本人工资的27倍；2、二级伤残是25倍；3、三级伤残是23倍，4、四至十级伤残则分别是21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍、7倍。 一次性伤残就业补助金标准是多少 职工可以与用人单...查看全文
一次性伤残补助金的申请方法是什么
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料：1、工伤认定书;2、工伤待遇申...查看全文
一次性伤残补助金的计算方法是什么
根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残...查看全文
一次性伤残补助金的具体标准是什么？
一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，以此类推。...查看全文
一次性伤残补助金的计算规则是什么？
根据提供的文本，我们可以得知不同等级的伤残所对应的赔偿标准。一级伤残的赔偿标准最高，为27个月的本人工资，而十级伤残的赔偿标准最低，为7个月的本人工资。...查看全文
上海工伤一次性伤残就业补助金标准是什么
法律分析:上海工伤一次性伤残就业补助金标准:一至十级一次性伤残补助金为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资；一次性就业补助金，七级伤残的，两项补助金标准合...查看全文
工伤一次性伤残补助金的待遇标准是什么
法律分析:工伤一次性伤残补助金的待遇标准:_x000D_ 1、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；_x000D_ 2、五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；...查看全文
工伤一次性伤残补助金的享受条件是什么
法律分析:工伤一次性伤残补助金的享受条件就是因为工伤而导致残疾的，无论是哪一个等级都会有，但是每个等级的标准都不一样，一级最多，为27个月的本人工资，十级最少，为7个月的本人工资。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文
什么是一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇项目之一，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为：1、一级伤残为27...查看全文
我国工伤一次性伤残补助金的发放标准是什么？
工伤保险提供一次性伤残补助金给予受工伤致残的劳动者，补偿标准根据伤残等级确定，数额为规定月份数的本人工资，由工伤保险基金或单位支付。补偿金一般在劳动关系解除后一个月内到账。劳动者可依法维护自身合法权益，索要工伤赔偿。...查看全文
一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金
法律分析:一次性伤残补助金是给予工伤致残的赔偿金相当于残疾赔偿金。一次性伤残就业补助金是由于工伤致残而失去一定的就业机会，而给予在工资上的补助。区别在于受伤的劳动者能否继续工作。伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残...查看全文
推荐律师
李玉鸽
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务249人次
热门法律问题
