特许经营前需考察基本情况，不要轻信宣传，签订合同时争取合理权利，注意收集证据。依法成立的合同受法律保护，但仅对当事人具法律约束力，有规定除外。...查看全文

法律解析： 解除加盟合同的流程: 1、根据合同约定解除。是否要承担违约责任，一般要提前通知，要评估解除后对合同相对方的影响。 2、要注意合同解除通知的送达，是否能有效送达对方。 3、最好签订书面的合同解除协议，原合同自己保留。合同...查看全文

律师解答： 解除加盟合同的流程: 1、根据合同约定解除。是否要承担违约责任，一般要提前通知，要评估解除后对合同相对方的影响。 2、要注意合同解除通知的送达，是否能有效送达对方。 3、最好签订书面的合同解除协议，原合同自己保留。合同...查看全文

签了加盟合同是可以解除的，可以通过约定解除、法定解除或协议解除。约定解除要求签订加盟合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除是指加盟合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；协议解除是指双方协商一致，解除合同。...查看全文

解除加盟合同的方式有两种：一是双方协商一致解除，二是按照合同约定或法定条件解除。当解除条件满足时，一方可以发出解约通知，对方收到通知后即可解除加盟合同。...查看全文

合同无效和合同撤销的法律后果包括：1、无效或撤销的民事法律行为自始没有法律约束力；2、部分无效不影响其他部分的效力；3、合同无效和撤销后涉及财产责任的承担，包括返还财产或折价补偿，赔偿损失，以及各方承担责任。根据中国《民法典》第一...查看全文

加盟店合同有下列情形之一就可解除：1、因不可抗力无法达成合同目的；2、履行期限届满前，当事人明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；...查看全文

法律分析:1、书面通知加盟公司2、保留好“解除加盟合同通知”的证据3、向法院起诉“确认加盟合同已解除”，要求退加盟费 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事...查看全文

加班工资拖欠的法律后果及计算公式：用人单位拖欠加班工资需支付补偿金，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。加班费计算公式：延长时间1.5倍、休息日2倍、法定休假日3倍。拒绝支付加班工资可举报给劳动行政部门，解除劳动合同后仍可领取补...查看全文

律师分析:加盟合同在一定期限内（就是在冷静期内），可以单方解除合同。“加盟”在法律上属于特许经营，签订合同需要遵守关于特许经营的法律规定，在加盟商没有实际使用对方公司经营资源的情况下，可以根据冷静期的规定依法要求解除合同并...查看全文

律师分析： 加盟合同在一定期限内（就是在冷静期内），可以单方解除合同。“加盟”在法律上属于特许经营，签订合同需要遵守关于特许经营的法律规定，在加盟商没有实际使用对方公司经营资源的情况下，可以根据冷静期的规定依法要求解除合同并退还加...查看全文

法律解析： 可协商或向对方提出诉讼解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同...查看全文

解除加盟合同的情况有三种：1、合同双方协商解除；2、合同中约定可以解除合同的情况发生；3、由于不可抗力或一方违约导致无法实现合同目的等法定的解除情况。...查看全文

解除加盟合同的情形有以下几种情况：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（二）与主要债务履行相关又可分为两种...查看全文

解除加盟合同的情况有三种：1、双方协商解除；2、合同中约定的可以解除合同的原因；3、出现不可抗力导致无法实现合同目的，或者一方违约导致无法实现合同目的等法定解除原因。...查看全文

解除加盟合同的情况包括：1、双方协商解除；2、约定可以解除合同的情况；3、不可抗力导致无法实现合同目的，或是当事人违约导致无法实现合同目的，等法定的解除情况。...查看全文

法律分析:解除加盟合同的情形有:当事人协商一致的；因不可抗力致使不能实现合同目的的；履行期限届满前违约方明确表示不履行主要债务的；违约方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；违约方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不...查看全文

未签订劳动合同的赔偿问题 根据《劳动合同法》规定，企业未与员工签订书面劳动合同，将面临严重后果。第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订合同的，需支付二倍工资；第十四条规定，满一年未签订合同的，视为订立无固定期限合同。虽然法律允许...查看全文

劳动合同有利于避免劳动争议，明确双方权利义务，提高履约意识，促使正确行使权力，严格履行。解除劳动合同证明由单位开具，需办理相关手续并提供盖章证明。...查看全文

劳动合同解除有两种情况：一是立即解除，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、追究刑责；二是预告解除，用人单位需提前30天书面通知劳动者。另外，劳动者患病或非因工负伤后医疗期满无法工作，不能胜任工作，劳动合同无法履行且无法协商变更的...查看全文