遣散员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的金额根据员工在公司工作的年限来计算，每工作满一年支付一个月工资作为补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

公司破产重组或资金周转困难时，裁员应按劳动合同法规定给予经济补偿，每满一年补偿一个月工资，不满一年超过6个月按一年算，不足六个月按半年算。优先留下无固定期合同和长期固定期限员工，以及家庭唯一收入人员。...查看全文

遣散员工经济补偿金标准是什么 用人单位因解除等原因遣散劳动者的，经济补偿标准是劳动者年工作满一年的，支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析： 2023年公司遣散员工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民...查看全文

公司解散员工补偿标准n+1，根据员工工作年限和薪资水平计算离职补偿。公司解散纠纷可申请财产保全以保护债权人的合法权益。公司解散法人不清算时，可向法院申请组织清算。...查看全文

法律分析：2020年公司遣散员工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

律师分析:1.遣散费没有法律依据，但可以要求按照员工的工作年限支付经济补偿。2.满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。劳动者月工资高于...查看全文

律师分析： 1.遣散费没有法律依据，但可以要求按照员工的工作年限支付经济补偿。 2.满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

公司遣散员工赔偿金给多少 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二...查看全文

法律分析:遣散费的赔偿标准是:每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、2023遣散员工经济补偿金标准是什么辞退员工的补偿标准以工作者的工作年限作为赔偿的计算标准。《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

用人单位自行解散造成劳动关系终止需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。对高薪员工，补偿金按三倍封顶，最多补十二个月。低薪员工没有封顶，可超过十二个月。相关法律规定了用人单位侵权处理和经济补偿计算方法...查看全文

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年...查看全文

法律分析： 公司解散，对员工的赔偿标准是，员工在公司工作每满一年的，向其赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济...查看全文

法律分析：单位解散应当给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但公司因为合并或者分立解散的，劳动者可以继续和新单位签订劳动合同。法律依据：《中...查看全文

法律解析： 公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律解析： 公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文